پایان نامه کارشناسی ارشد زبان و ادبیات انگلیسی

          س 
            بازدید : 117
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد زبان و ادبیات انگلیسی

Books were open in front of a number of university freshmen who were silently waiting for the new lesson to be taught Although students had stepped into a new place with a different atmosphere they were quite familiar with the way their teachers dealt with the materials as they had been through it for years at school

دسته بندی	زبان و ادبیات
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	950 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	144

پایان نامه کارشناسی ارشد زبان و ادبیات انگلیسی

با عنوان

CRITICAL THINKING: ITS IMPACT ON DEVELOPING WHOLE LANGUGE INQUIRY BY IRANIAN EAP UNIVERSITY STUDENTS

Background

Books were open in front of a number of university freshmen who were silently waiting for the new lesson to be taught. Although students had stepped into a new place with a different atmosphere, they were quite familiar with the way their teachers dealt with the materials as they had been through it for years at school.

The teacher, as usual, was reading a short text in the reading comprehension class while drawing the students’ attention to the meanings of new words. Some of the students who were regarded as top were contributing by giving synonyms for the new words and the teacher pleased with their work encouraged other students to write them down so that they could memorize the words for the next session. After reading the text and working on the meaning of some vague sentences, students were required to answer the comprehension questions at the end of that unit.

Students’ correct answers to the multiple choice,true/false and fill-in the blank items proved that they had learned the new lesson. The teacher satisfied with his teaching dismissed the class.The above scenario may sound very familiar to many teachers and students. Yet, it is not clear whether schools and universities which have the potential to be sites for fundamental changes, where students can be given empowering roles, would really result in any self and social development as the result of the above practices or not.

پایان نامه کارشناسی ارشد ادبیات انگلیسی با عنوان ﺟﺒﺮﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺩﺭ ﺁﺛﺎﺭ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺟﺎﻥ ﺍﺷﺘﺎ�

          س 
            بازدید : 56
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد ادبیات انگلیسی با عنوان ﺟﺒﺮﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺩﺭ ﺁﺛﺎﺭ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺟﺎﻥ ﺍﺷﺘﺎﻳﻦ ﺑﮏ ﻭ ﺟﻼﻝ ﺁﻝ ﺍﺣﻤﺪ

دسته بندی	زبان و ادبیات
فرمت فایل	doc
حجم فایل	200 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	99

پایان نامه کارشناسی ارشد زبان و ادبیات انگلیسی با عنوان ﺟﺒﺮﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺩﺭ ﺁﺛﺎﺭ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺟﺎﻥ ﺍﺷﺘﺎﻳﻦ ﺑﮏ ﻭ ﺟﻼﻝ ﺁﻝ ﺍﺣﻤﺪ

Social Determinism in Selective Works of John Steinbeck and Jalal Ale-Ahmad

Background

Social determinism is the hypothesis that social interactions and constructs alone determine individual behavior. Social determinism would look only at social phenomena, such as customs and expectations, education, industrial and financial conditions, and interpersonal interactions. This doctrine states that people think and act in accordance with their social conditioning rather than through genetic predisposition or a real freedom of choice, and that human action must have la sufficient distinctly social cause.

This phenomenon elaborates that human behaviors are shaped and directed by the frame of its surroundings. Based on this point of view all the new born human body is like a clean and unwritten paper sheet, so all the goodies and badies, defeats and triumphs that happen to men are the consequences of family, friends and in a larger scope society. From the moment of birth, men started being familiar with social happenings, ups and downs, laws, limitations, must and necessities and all sort of social needs and little by little these social interchanges going to be institutionalized in them, so they don’t understand its determinism compeletly. Human beings are the product of society and the properties of this society can vividly be seen on its product.

Consider certain human behaviors, such as having a particular sexual orientation, committing murder, or writing poetry. A social determinist would look only at social phenomena, such as customs and expectations, education, and interpersonal interactions, to decide whether or not a given person would exhibit any of these behaviors. They would discount biological and other non-social factors, such as genetic makeup, the physical environment, etc. Ideas about nature and biology would be considered to be socially constructed.

Social deterministic approach is laid in the ideas of Kant. Kant has called human beings as the surrendered creature toward society. In his point of view social determinism has occupied all parts of human beings life. He believes that human beings have no identity before to the society. He believes that people are an empty bowl that must be filled with social needs and necessities and people are not immune of its determinism or social pressure. Since human beings have variety of wishes, hopes, dreams, logical or illogical goals and affluent greed to achieve it, the only way to control them out of them is social forces or pressure. Social pressure is a term which is entitled to the forces which prevents people from crossing the red lines and social norms. Social forces get its power from social institutes and organization.

Kant argued that there were two aspects to reality: one was the world as it appeared to observation and entered into thought, the other was the world as it really was, independently of any conceptual framework of an observer. In observing and thinking about the world, human beings apply categorization.Kant's main idea, whatever sense can finally be made of it, depends on his fundamental two-world doctrine. He locates determinism in the empirical world or world of appearances, and freedom in the world of things-in-themselves, the world of reason. It is important that the latter world is not in time. So he is a determinist of a kind, opposed to the tradition of Compatibilism, not really in the Incompatibilist tradition, but tries to make his determinism and freedom-as-origination consistent by his own private means.

(Graduation Project Power house coach (Motor home

          س 
            بازدید : 87
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

(Graduation Project Power house coach (Motor home

The project is about a luxuries Powerhouse coach which fulfills the needs of its owner and the rest of travelers

سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه
خرید پروژه و پایان نامه
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید پایان نامه های انگلیسی
پروژه و پایان نامه
فروش پایان نامه های انگلیسی

دسته بندی	برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل	doc
حجم فایل	29535 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	161

پایان نامه کارشناسی زبان و ادبیات انگلیسی

Power house coach (Motor home)

Introduction:

oThe project is about a luxuries Powerhouse coach, which fulfills the needs of its owner and the rest of travelers.

oUsually people are getting tired of traveling with busses, from a city to another but by using a powerhouse they will feel the privacy and comfort.

oThe powerhouse consists of several spaces and activities, so its owner won’t have any difficulties with his/her needs. Those activities are:

•Driving

•Sitting

•Sleeping

•Eating

•Cooking

•Bathing

•After identifying the spaces through the programming phase, needs of each space will be identified as well as users, psy-chology, acoustic, lighting , furniture, maintenance, equip-ment and etc.

•The importance of project, and why did I choose it? And how I serve the society?

•Since science and technology are improving to make life easier for people, it’s a good idea to own a powerhouse to travel around a country.

•I choose this project because I want family’s while they are traveling together enjoy the environment the most and also my basic reason to choose this project is for long term trips they will feel comfortable and they won’t have a feeling of home sick.

•Even though I can say it’s more economical than other trans-portation while it takes longer time but they can enjoy the environment.

•By doing such a project I help the society to provide better life, and better facilities. It might also help for improving and enhancing the use of powerhouse coaches

Project scope:

I.Project Identification

•Comfort / more enjoyable

II.Name

•Unique antique motor home ( UAM)

III.Plan

CONTETNTS

•Introduction……………………………………………………………….…....…...………1-2

•Project scope……………………………………………………………….…...…………..3-5

-Project Identification …………………………………………………..……….………….3

- Name…………………………………………………………………………………….…….…….3

-Plan…………………………………………………………………..…………..……….…...……..3

-Spaces …………………………………………………………………….………...……..………..4

•Goals and Objectives for the whole project…………………..…….………6-7

-Goals and objectives for each space………………………………....…..…..8-11

•Interview and questioner……………………………………………..……...….12-17

•Survey questioner……………………………………………………….….…..……18-19

-Result for questionnaire………………………………………………..….……..20-22

•Situational research……………………………………………………...….………23-52

•Organization profile……………………………………..……………….……..…………53

•Communication modes…………………………………………………….…………..…54

•Functional adjacencies…………………………………………………….…...…………55

•User requirement for each space……………………………………….….………56

•Territorial requirement and access……………………….…………....….57-58

•Territorial requirement………………………………………………….….....………..59

•Activity requirements…………………………………………………….….….……….60

•Nature of activity………………………………………………………….…..……………61

•Lighting……………………………………………………………………….….…..…………..62

-Lighting distributions………………………………………………….……..……63-64

-Foot candles……………………………………………….…………….…………….………65

-Criteria of luminaries………………………………………………….….……….…….66

•Acoustics……………………………………………………………...…………….….…67-68

-Noise pollution……….……………………………………………….……………….……..69

•Matrix………………………………………………………………………….….…….……..…70

•Maintenance…………………………………………………….……….…..….………71-72

•Desired quality of pieces………………………………………….….….…..………….73

•F.F.E Requirement……………………………………………………………….…..74-87

-Furniture needs for each area…………………………………………...…..74-77

-Furnishing …………………………………………….………………….…….…..…..78-79

-Equipment …………………………………………………………………..…..……..80-87

•User needs…………………………………………………………………..…….…..88-120

•Slides out system………………………………………………….….…………121-123

-General Structural Needs…………………………………….………..…………...124

•Structural needs………………………………………………………......……125-135

-Fire safety…………………………………………………………….…..……..…125-128

-Smoke control………………………………………………….…………...……129-130

-Waste control………………………………………………………..…………...131-135

•Wall, floor and ceiling materials……………………………….………………..136

•(HVAC) Ventilation system…………………………………….…….……137-140

-Heating system………………………………………………….…..………..…141-144

-Cooling system……………………………………………………………………144-145

-Solar panel system …………………………………………………….….….146-149

•Types of Materials and the Methods of Construction...........150-156

•Conclusions………………………………………………………….…...........….157-158

-Conclusions according to goals………………………….…………...….157-158

-The importance of the project?................................................................159

•Summery…………………………………………………………….………………160-161

•References……………………………………………………….….………………………..162

رفتار سازمانی

          س 
            بازدید : 78
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

مقاله رفتار سازمانی

مقدمه

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد.

کلمات کلیدی:

رفتار سازمانی

غنی سازی شغلی

بهبود کارایی سازمان‌ها

مدل های رفتار سازمانی

عناصر رفتار سازمانی

اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی - رفتار گروهی متشكل شده است

فهرست مطالب

رفتار سازمانی1

مقدمه2

. عناصر رفتار سازمانی2

فرهنگ3

مدل های رفتار سازمانی3

مدل استبدادی3

مدل مراقبتی3

مدل حمایتی4

مدل مشارکتی4

سیستم های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی5

فرهنگ5

فردگرایی6

بهبود سازمانی7

کیفیت عمر کاری8

توسعه شغلی9

ازجمله مزایای غنی سازی شغلی عبارت است از:10

شیوه های متنوعی برای بهبود غنی سازی شغلی وجود دارد که از آن جمله عبارتند از:10

آداب معاشرت در محیط كار :11

منابع و مواخذ :15

انتخاب سرمته های الماسه مغزه گیر و پیش بینی سرعت حفاری و میزان مصرف آنها در برخی ساختگاه های ژئوتکن�

          س 
            بازدید : 102
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

انتخاب سرمته های الماسه مغزه گیر و پیش بینی سرعت حفاری و میزان مصرف آنها در برخی ساختگاه های ژئوتکنیکی کشور

امروزه دراکثر فعالیتهای حفاری ژئوتکنیکی ، از سرمته های الماسه جهت نمونه گیری از سنگ استفاده می شود سرمته های الماسه در مقایسه با سایر سرمته های مغزه گیر دارای برتریهای خاصی چون سرعت بالای حفاری ، عمر بیشتر و کیفیت بهتر مغزه های حاصله است

شاخص CAI
حفاری ژئوتکنیکی
سرمته های الماسه
سرمته های مغزه گیر
شاخص سایش سورشار
سرمته های الماسه مغزه گیر
انتخاب سرمته های الماسه مغزه گیر در ساختگاه های ایران
روشهای اندازه گیری سایش سنگ
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
خرید پایان‌نامه کارشناسی ارشد مهندسی معدن
فروش فایل
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل

دسته بندی	صنایع و معادن
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	4722 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	185

انتخاب سرمته های الماسه مغزه گیر و پیش بینی سرعت حفاری و میزان مصرف آنها در برخی ساختگاه های ژئوتکنیکی کشور

پایان‌نامه کارشناسی ارشد مهندسی معدن

نگارش: عبدالله نجفی

چکیده:

امروزه دراکثر فعالیتهای حفاری ژئوتکنیکی ، از سرمته های الماسه جهت نمونه گیری از سنگ استفاده می شود. سرمته های الماسه در مقایسه با سایر سرمته های مغزه گیر دارای برتریهای خاصی چون سرعت بالای حفاری ، عمر بیشتر و کیفیت بهتر مغزه های حاصله است. عمر سرمته ها تحت تاثیر پارامترهای متعددی از جمله سختی و سایندگی سنگهاست. تاکنون کوششهای متعددی جهت پیش بینی سرعت حفاری و طول عمر سرمته های حفاری براساس معیارهایی بیانگر میزان سایش سرمته ها و خاصیت سایندگی سنگها باشد صورت گرفته است. در بررسی حاضر ، به منظور پیش بینی سرعت حفاری و طول عمر سرمته های الماسه از شاخص سایش سورشار استفاده شده است.

کلمات کلیدی:

شاخص CAI

حفاری ژئوتکنیکی

سرمته های الماسه

سرمته های مغزه گیر

شاخص سایش سورشار

سرمته های الماسه مغزه گیر

فهرست مطالب

فصل 1:کلیات

فصل 2:انواع سرمته های الماسه مغزه گیر

فصل 3:روشهای اندازه گیری سایش سنگ

فصل 4:انتخاب شاخص CAI جهت پیش بینی میزان مصرف سرمته های الماسه مغزه گیر

فصل 5:تهیه پایگاه اطلاعاتی سایش سنک و میزان مصرف سرمته های الماسه مغزه گیر

فصل 6:ارتباط شاخص سایش سورشار با میزان مصرف سرمته های الماسه مغزه گیر و سرعت حفاری

فصل 7:انتخاب سرمته های الماسه مغزه گیر در ساختگاه های ایران

فصل 8:جمع بندی و نتیجه گیری

پاورپوینت تجزیه و تحلیل پایانه مسافربری تنکابن

          س 
            بازدید : 115
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پاورپوینت تجزیه و تحلیل پایانه مسافربری تنکابن

ترمینال تنکابن شامل 3 طبقه می باشد که طبقه اول شامل تعاونی ها برای تهیه بلیت ، سوپرمارکت ، فست فود ، سالن انتظار ، طبقه دوم شامل بخش اداری ، رستوران و سالن غذا خوری ، استراحتگاه رانندگان و نماز خانه و وضو خانه برای برادران و خواهران ،طبقه سوم نیز شامل 10 سوییت و هتل آپارتمان می باشد

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	8024 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

پاورپوینت تجزیه و تحلیل پایانه مسافربری تنکابن

معرفی مجموعه :

جانمایی در شهر : پایانه تنکابن دربیرون شهر و بین جاده کمر بندی و جاده کناره واقع شده است.دسترسی : از داخل شهر به ترمینال تاکسی وجود ندارد.

ورودی ها:مجاورت های ترمینال :مجاورت های این مجموعه خانه های مسکونی ، جاده کمربندی و زمین کشاورزی می باشد.رفت و آمد ماشین‌های سنگین ، آلودگی و سرو صدای زیاد موجب مزاحمت برای ساکنان مناطق مسکونی اطراف می‌شود.

ارتباط با ترافیک : به دلیل اینکه ترمینال خارج از شهر و کنار جاده کمربندی قرار دارد عبور و مرور اتوبوس ها و خودروهای سواری ایجاد ترافیک نمی کند.

کلمات کلیدی:

ترمینال تنکابن

طراحی پایانه مسافربری تنکابن

پاورپوینت شناخت ترمینال تنکابن

فهرست مطالب

معرفی مجموعه :

ورودی ها:

امکانات خارجی :

- انباری پایانه و موتور خانه

- آبخوری

- سرویس بهداشتی

- تاکسی تلفنی پایانه

انتظامات

سکوی پیاده شدن وسوار شدن مسافران ترمینال تنکابن

- پارکینگ اتوبوس

- پارکینگ سواری

انباری پایانه

سرویس بهداشتی

پلان سرویس بهداشتی

تاکسی تلفنی

انتظامات پایانه

کارواش

پارکینگ سواری های برون شهری

تابلوهای راهنما

امکانات داخل مجموعه :

سالن انتظار

رستوران و سالن غذا خوری

سوپر مارکت پایانه

فست فود

آرایشگاه

سیر کولاسیون فضاها ترمینال تنکابن

سیر کولاسیون طبقه اول

سیر کولاسیون طبقه دوم

سیر کولاسیون طبقه سوم

جانمایی فضاها داخلی پایانه مسافربری تنکابن

عدم تداخل حرکتی در سیر کولاسین استفاده کنندها

پاورپوینت و ارائه کامل استفاده از شبكه های عصبی در شناسایی سیستم های غیر خطی

          س 
            بازدید : 121
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پاورپوینت و ارائه کامل استفاده از شبكه های عصبی در شناسایی سیستم های غیر خطی

در دهه های گذشته بیشتر پیشرفتها در حوزه شناسایی سیستمهای خطی و تغییر ناپذیر با زمان بوده استاما ما در این سمینار برای شناسایی سیستمهای غیر خطی از شبكه های عصبی استفاده خواهیم كرد

دسته بندی	هوش مصنوعی
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	2585 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	34

پاورپوینت و ارائه کامل استفاده از شبكه های عصبی در شناسایی سیستم های غیر خطی

مقدمه

در دهه های گذشته بیشتر پیشرفتها در حوزه شناسایی سیستمهای خطی و تغییر ناپذیر با زمان بوده است.اما ما در این سمینار برای شناسایی سیستمهای غیر خطی از شبكه های عصبی استفاده خواهیم كرد

کلمات کلیدی:

مدلسازی

شبكه های عصبی

شناسایی سیستم های غیر خطی

فهرست مطالب

.مبانی واصول تئوریك كاربرد شبكه های عصبی در شناسایی سیستمها

آشنایی با نورون عصبی و مدل ریاضی آن

شبكه های پرسپترون چند لایه و بازگشتی

شباهت شبكه عصبی و سیستم غیر خطی

كمینه خطا در شبكه عصبی و شناسایی سیستم

روش های تشخیص انسداد شریان های كرونری

استفاده از پردازش دیجیتالی صدلی قلب

.مقایسه مدل های رگرسیون كاكس و شبكه عصبی در پیش بینی بقای بیماران مبتلا به سرطان معده

.تشخیص بیماری دیابت به كمك شبكه های عصبی

.تشخیص تسلب شریان های كرونری با پردازش دیجیتالی صدای قلب

نتیجه گیری

پاورپوینت و ارائه کامل بودجه بندی سرمایه ای

          س 
            بازدید : 70
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پاورپوینت و ارائه کامل بودجه بندی سرمایه ای

به فرایند تعیین مبلغ مخارج برای تحصیل دارایی های سرمایه ای و نوع دارایی های که باید تحصیل شود نیز بودجه بندی سرمایه ای اطلاق می شود

عوامل موثر بر بودجه بندی سرمابه ای
بودجه بندی
ارزیابی پروژه
مالیات بر درآمد
بودجه بندی مالی
تنزیل گردش وجه نقد
بودجه بندی سرمایه ای
دانلود پاورپوینت و ارائه کامل بودجه بندی سرمایه ای
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
fileina
خرید پاورپوینت رشته حسابداری
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	1113 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	51

پاورپوینت و ارائه کامل بودجه بندی سرمایه ای

توجه:دو پاورپوینت دیگر با 83 اسلاید بصورت رایگان ضمیمه شده است:)

مقدمه

بودجه بندی سرمایه ای جزیی از بودجه بندی مالی (بخش دوم بودجه بندی جامع )می باشد . بخش دیگر بودجه بندی جامع ، بودجه بندی عملیاتی است .با پیشرفت های شگرف تکنولوژیک در زمینه بهبود روشهای تولید کالاها و خدمات ،واحدهای تجاری مختلف همه ساله مبالغ هنگفتی را در تاسیسات، ماشین آلات ، تجهیزات ، حفظ محیط زیست و سایر دارایی های جدید سرمایه گذاری می کنند ، دارایی های بلند مدت که دارایی های سرمایه ای نامیده می شوند در فرایند فیزیکی تولید کالاها و خدمات طی چند دوره مختلف توسط واحد تجاری مورد استفاده قرار می گیرند.به فرایند تعیین مبلغ مخارج برای تحصیل دارایی های سرمایه ای و نوع دارایی های که باید تحصیل شود نیز بودجه بندی سرمایه ای اطلاق می شود.به عبارت دقیق تر بودجه بندی سرمایه ای فرآیند، تشخیص، ارزیابی، طرح‌ریزی و پشتیبانی مالی پروژه‌های عمده سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری – تولیدی است

کلمات کلیدی:

بودجه بندی

ارزیابی پروژه

مالیات بر درآمد

بودجه بندی مالی

تنزیل گردش وجه نقد

بودجه بندی سرمایه ای

تعریف بودجه بندی سرمایه ای

بودجه بندی سرمایه ای عبارت از فرایند تصمیم گیری برالی تامین مخارج سرمایه ای در دوره بودجه است .به عبارت دقیق تر ، بودحه بندی سرمایه ای فرایند تشخیص ، ارزیابی ، طرح ریزی و پشتیبانی مالی پروژه های عمده سرمایه گذاری در واحد های تجاری – تولیدی است .

فهرست مطالب

فرایند بودجه بندی سرمایه ای

1- شناسایی پروژه های سرمایه گذاری

2- برآورد منافع و مخارج هر یك از پروژه ها

3- ارزیابی پروژه های پیشنهادی

4- تهیه و تنظیم بودجه مخارج سرمایه ای

5- ارزیابی مجدد پروژه ها پس از تصویب

فرایند بودجه بندی سرمایه ای

1- شناسایی پروژه های سرمایه گذاری

2- بر آورد منافع و مخارج هر یك از پروژه ها

3- ارزیابی پروژه های سرمایه گذاری

فرایند بودجه بندی سرمایه ای

4- تهیه و تنظیم بودجه مخاج سرمایه ای

5- ارزیابی مجدد پروژه ها پس از تصویب

روشهای ارزیابی پروژه ها

روشهای ارزیابی پروژه ها به 2 دو دسته تقسیم می شوند :

1- روشهای مبتنی بر تنزیل گردش وجه نقد شامل :

الف – نرخ بازده داخلی (IRR)

ب – ارزش فعلی خالص( (NPV

ج – شاخص سود آوری ( (PI

2- سایر روشهای ارزیابی پروژه ها

الف – دوره بازیافت سرمایه

ب – معكوس دوره بازیافت سرمایه

ج – نرخ بازده حسابداری

روشهای مبتنی بر تنزیل گردش وجوه نقد

تفسیر نرخ بازده داخلی :

نرخ بازده داخلی IRR :

گردش وجوه نقدی نامساوی

نرخ بازده داخلی IRR :

روشهای مبتنی بر تنزیل گردش وجوه نقد

ب- ارزش فعلی خالص (: (NPV

در این روش كلیه وجوه نقد دریافتی و پرداختی با یك نرخ بازده قابل قبول تنزیل می گردد .

اگر ارزش فعلی وجوه نقد دریافتی بیش ارزش وجوه نقد پرداختی باشد ،پروژه تحت بررسی قابل قبول خواهد بود .

در این بررسی ، نرخ بازده قابل قبول كه معمولا مساوی هزینه تامین مالی است ، توسط مدیریت انتخاب می شود .

ارزش فعلی خالص (NPV)

مقایسه روش IRR با NPV

روشهای مبتنی بر تنزیل گردش وجوه نقد

شاخص سود آوری( Profitability Index (PI

الف – دوره بازیافت سرمایه

ب – معکوس دوره بازیافت سرمایه

ج – نرخ بازده حسابداری

دوره بازیافت سرمایه

صرفه جوییهای نقد سالانه / مخارج اولیه پروژه = دوره بازیافت سرمایه

معکوس دوره بازیافت سرمایه

(ARR) نرخ بازده حسابداری

محاسبه هزینه استهلاك :

جمع هزینه های سالانه :

نرخ بازده حسابداری :

سایر عوامل موثر بر بودجه بندی سرمابه ای

سهمیه بندی سرمایه

تعریف : فرایند انتخاب مطلوب ترین پروژه های سرمایه گذاری از میان پروژه های بالقوه سودآور ، اصطلاحاً سهمیه بندی سرمایه نامیده میشود.

هدف : حداكثر كردن منافع حاصل از مصرف منابع محدود است .

مقصود از منابع محدود

سهمیه بندی سرمایه

محاسبه سود پروژه پس از كسر مالیات :

وجوه نقد حاصل از اجرای پروژه پس از كسر مالیات

مالیات بر درآمد و بودجه بندی سرمایه ای

پاورپوینت و ارائه کامل ماشین بردار پشتیبان

          س 
            بازدید : 662
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پاورپوینت و ارائه کامل ماشین بردار پشتیبان

هدف این دسته الگوریتم ها تشخیص و متمایز کردن الگوهای پیچیده در داده هاست ( از طریق کلاسترینگ، دسته بندی، رنکینگ، پاکسازی و غیره)

دسته بندی	مهندسی نرم افزار
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	429 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	77

پاورپوینت و ارائه کامل ماشین بردار پشتیبان

مقدمه

SVM دسته بندی کننده ای است که جزو شاخه Kernel Methods دریادگیری ماشین محسوب میشود.

SVMدر سال 1992 توسط Vapnik معرفی شده و بر پایه statistical learning theory بنا گردیده است.

شهرت SVM بخاطر موفقیت آن در تشخیص حروف دست نویس است که با شبکه های عصبی بدقت تنظیم شده برابری میکند: 1.1% خطا

مسایل مطرح:

الگوهای پیچیده را چگونه نمایش دهیم

چگونه از مسئله overfitting پرهیز کنیم

کلمات کلیدی:

SVM

ماشین بردار پشتیبان

دسته بندی داده های جدید

مسئله جداسازی غیر خطی

ایده اصلی

با فرض اینکه دسته ها بصورت خطی جداپذیر باشند، ابرصفحه هائی با حداکثر حاشیه (maximum margin) را بدست می آورد که دسته ها را جدا کنند.

در مسایلی که داده ها بصورت خطی جداپذیر نباشند داده ها به فضای با ابعاد بیشتر نگاشت پیدا میکنند تا بتوان آنها را در این فضای جدید بصورت خطی جدا نمود.

فهرست مطالب

مقدمه

هدف این دسته الگوریتم ها تشخیص و متمایز کردن الگوهای پیچیده در داده هاست

تعمیم و SVM

حل مسئله برای حالت دو بعدی

تابع تصمیم گیری

ابر صفحه

حل مسئله برای حالت دو بعدی

محاسبه پهنای حاشیه

دسته بندی داده های جدید

مسئله جداسازی غیر خطی :

مشکلات فضای ویژگی

نگاشت غیر مستقیم به فضای ویژگی

کرنل

Modularity

ساخت کرنل ها

تشخیص حروف دست نویس

انتخاب تابع کرنل

جدی ترین مسئله در روش SVM انتخاب تابع کرنل است.

نقاط قوت و ضعف SVM

Strengths

سایر جنبه های SVM

پاورپوینت استفاده از روشهای داده كاوی در تشخیص نفوذ به شبكه های كامپیوتری

          س 
            بازدید : 75
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پاورپوینت استفاده از روشهای داده كاوی در تشخیص نفوذ به شبكه های كامپیوتری

داده كاوی به فرآیندی گفته می‌شود كه طی آن الگوهای مفیدی از داده ها كه تا كنون ناشناخته بودند، از داخل یك پایگاه داده بزرگ استخراج می شود، علاوه بر آن سیستمهای داده كاوی امكاناتی را به منظور خلاصه سازی و نمایش داده ها فراهم می‌كنند

دسته بندی	مهندسی نرم افزار
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	766 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	16

پاورپوینت استفاده از روشهای داده كاوی در تشخیص نفوذ به شبكه های كامپیوتری

نفوذ ( حمله ) :

نفوذ به عملیاتی اطلاق می‌شود كه تلاش می كند برای دسترسی غیر مجاز به شبكه یا سیستم های كامپیوتری از مكانیسم امنیتی سیستم عبور كند. این عملیات توسط نفوذ كننده گان خارجی و داخلی انجام میشود.

سیستم های تشخیص نفوذ ( IDS )

سیستم تشخیص نفوذ، برنامه‌ای‌است كه با تحلیل ترافیك جاری شبكه یا تحلیل تقاظاها سعی در شناسایی فعالیتهای نفوذگر می‌نماید و در صورتی كه تشخیص داد ترافیك ورودی به یك شبكه یا ماشین، از طرف كاربر مجاز و عادی نیست بلكه از فعالیتهای یك نفوذگر ناشی می‌شود، به نحو مناسب به مسئول شبكه هشدار داده یا واكنش خاص نشان می‌دهد

داده كاوی و كاربرد آن در كشف نفوذ

جمع آوری داده های شبكه توسط سنسور های سیستم های مانیتورینگ

تبدیل داده های خام به داده های قابل استفاده در مدل های داده كاوی

ایجاد مدل داده كاوی (مدل های تشخیص سو استفاده ، مدل های موارد غیر متعارف )

تحلیل و خلاصه سازی نتایج

ارزیابی توانایی مدل های داده کاوی در پیش‌بینی قیمت سهام

          س 
            بازدید : 683
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

ارزیابی توانایی مدل های داده کاوی در پیش‌بینی قیمت سهام

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	24

ارزیابی توانایی مدل های داده کاوی در پیش‌بینی قیمت سهام

چکیده :

اهمیت ویژه بازار سرمایه در توسعه اقتصادی ازطریق هدایت موثرسرمایه‌ها وتخصیص بهینه منابع غیرقابل انکاراست. سرمایه‌گذاری دربازارسرمایه مستلزم تصمیم‌گیری می‌باشدکه این خودنیازمنددستیابی به اطلاعاتی درخصوص وضعیت آینده قیمت بازار سهام می‌باشد. لذادرصورتی که بتوان روندآتی بازارسهام را با روش‌های مناسب پیش‌بینی نمود،سرمایه‌گذارمی‌تواند بازده حاصل از سرمایه‌گذاری خود را بیشینه سازد .

این تحقیق به بررسی دقت مدل های تخمینگربردارپشتیبان(SVR)،تخمینگرحداقل درجه (LARS)،شبکه عصبی – فازی (ANFIS)جهت پیش بینی قیمت سهام در سه سطح روزانه ،هفتگی و ماهیانه می‌پردازد .جامعه آماری این تحقیق در برگیرنده کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار در بازه زمانی 1380تا 1389می باشد که نمونه مورد بررسی شامل 10 شرکت می باشد.نتایج نشان می‌دهد که هر سه مدل قابلیت پیش بینی قیمت سهام را دارا هستند اما مدل های تخمینگر بردار پشتیبان (SVR) و شبکه عصبی - فازی در دو سطح داده های روزانه و هفتگی توانایی بالاتری جهت پیش بینی قیمت سهام دارا می با‌شند.

واژه های کلیدی:

تخمینگر بردارپشتیبان (SVR)

تخمینگرحداقل درجه (LARS)

شبکه عصبی – فازی (ANFIS)

مقدمه :

ناشناخته ‌بودن عوامل تاثیر گذار بر تغییرات قیمت سهام همواره دلیلی برای روی آوردن به پیش‌بینی قیمت سهام شرکت ‌ها است .امروزه مدیران مالی ترجیح می ‌دهند مکانیزمی در اختیار داشته باشند که بتواند آن ها را در امور تصمیم ‌گیریشان یاری نماید به همین دلیل توجه به روش های پیش‌بینی بسیار مورد توجه قرار گرفته است .از این رو متخصصان بازارسرمایه، سالیان متمادی به مطالعه بازار و شناسایی الگوهای مختلف برای پیش بینی پرداخته اند که برای این امر تركیبی از تشخیص الگو و تجربه‌ی مبتنی بر مشاهده روابط علّت و معلول را بكار بسته اند. همچنین برنامه‌های نرم ‌افزاری بسیاری نیز وجود دارند كه به این تصمیم‌گیری كمك می‌کندو به عنوان موتور پیش بینی مورد استفاده قرار می گیرند. با این وجود در روندهای مالی، اغلب شرایطی بوجود می آید كه قوانین را به هم می‌ریزد وپیش بینی را توسط روشهای مذكور دشوار می سازد.

در ادبیات موضوع ، روش های پیش بینی گوناگونی وجود دارد.این تکنیک ها براساس نوع ابزار و نوع داده های مورد استفاده به چهارگروه طبقه بندی نمود :

1- روش های تحلیل فنی

2- روش های تحلیل بنیادی

3- روش های پیش بینی سری های زمانی کلاسیک

4- روش های هوشمند

تحلیل گران فنی سعی می‌کنند بر اساس الگوهای موجود در نمودار داده‌های مربوط به بازار ،قیمت را پیش‌بینی کنند .تحلیل‌گران بنیادی ،با توجه به ارزش واقعی و ذاتی یک سهم اقدام به پیش‌بینی می‌نمایند . در پیش‌بینی با روش ‌های کلاسیک ،فرض بر این است که مقادیر آینده قیمت ،سیر خطی مقادیر گذشته را می‌پیمایند .روش های هوشمند الگوهای خطی و غیر خطی موجود در داده‌ها ی مربوط به بازار را دنبال می‌کنند تا بدین وسیله فرایند ایجاد آنها را حدس بزنند. [6]

در این مقاله تمرکز اصلی بر روش های هوشمند و مقایسه آن با روش خطی می باشد که در برگیرنده مدل های مدل تخمینگر بردار پشتیبان (SVR)، تخمینگر حداقل درجه (LARS)، مدل شبکه عصبی –فازی(ANFIS) است.ماشین‎ بردار پشتیبان (SVM) یکی از روش‎های یادگیری بانظارت است . این الگوریتم در زمینه شناسایی الگو و پیش بینی رگرسیون استفاده می شود.هدف آن تشخیص و متمایز کردن الگو های پیچیده در داده ها و یافتن قوانین حاکم بر آنها می باشد .ماشین بردار پشتیبان دارای ویژگی تعمیم پذیری خوب ،توانایی در طبقه بندی الگو های ورودی ،رسیدن به الگوی بهینه کلی ، قابلیت یادگیری (تعیین خودکار ساختار بهینه برای مجموعه داده های تحت آموزش ) است.

فهرست مطالب

ارزیابی توانایی مدل های داده کاوی در پیش‌بینی قیمت سهام1

چکیده :2

واژه های کلیدی :3

مقدمه :3

مروری بر پیشینه تحقیق :5

تحقیقات داخلی :8

روش تحقیق :9

فرضیه های تحقیق :9

جدول شماره 1: تعداد داده ها در سه سطح روزانه ،هفتگی ،ماهیانه برای هر شرکت10

آزمون فرضیه :11

نمودارشماره 1: فرایند پیشبینی قیمت سهام برای مقایسه الگوریتمهای ANIFS، LARS و SVR با یکدیگر12

فرآیند ارزیابی مدلها :12

جدول شماره 2:شاخص های ارزیابی خطای مدل های ANIFS، LARS و SVR12

جدول شماره 3- نرخ خطای محاسبه شده برای داده های آزمایشی روزانه برحسب هر شرکت13

داده‌های هفتگی: جدول شماره 4: نرخ خطای محاسبه شده برای داده‌های آزمایشی هفتگی برحسب هر شرکت15

داده‌های ماهیانه : جدول شماره 5: نرخ خطای محاسبه شده برای داده‌های آزمایشی ماهیانه برحسب هر شرکت18

نتایج بررسی فرضیه ها به صورت کلی در جدول شماره 6 ارایه گردیده است19

نتیجه گیری :20

جدول7-درصد موفقیت مدل ها با جهت برای الگوریتمهای ANFIS وLARSوSVR20

منابع :21

ماشین‌ بردار پشتیبان

          س 
            بازدید : 124
          دوشنبه 03 آبان 1395
           نظرات (0)
        

ماشین‌ بردار پشتیبان

در این گزارش ما یکی از روشهای مدلسازی رفتار نرم افزار مبتنی بر روش طبقه بندی با استفاده از تکنیک ماشینهای بردار پشتیبان را شرح می‌دهیم

دسته بندی	مهندسی نرم افزار
فرمت فایل	doc
حجم فایل	210 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	13

ماشین‌های بردار پشتیبان

مقدمه

در بسیاری از کاربردها برای تحلیل و بررسی یک سیستم، ابتدا رفتار آن سیستم را بر اساس اطلاعاتی که از سیستم داریم، مدل می‌کنیم و سپس از آن مدل برای تشخیص رفتارهای آتی آن سیستم استفاده خواهیم کرد. این فرآیند در واقع همان فرآیندی است که در مهندسی معکوس انجام می‌شود.در اینجا تمرکز ما بر روی سیستمهای نرم افزاری است. هدف ما این است که رفتارهای یک نرم افزار را مدل کنیم و سپس از این مدل برای تحلیل رفتارهای ناشناخته آن نرم‌افزار استفاده کنیم. برای مدلسازی رفتار یک نرم‌افزار می‌توانیم از روشهای مختلفی مانند زنجیره های مارکوف، گرافها و تئوری گرافها، روشهای خوشه‌بندی و روشهای طبقه‌بندی استفاده کنیم. در این گزارش ما یکی از روشهای مدلسازی رفتار نرم افزار مبتنی بر روش طبقه بندی با استفاده از تکنیک ماشینهای بردار پشتیبان را شرح می‌دهیم.

کلمات کلیدی:

SVM

طبقه بندی داده ها

ماشین‌ بردار پشتیبان

مدلسازی رفتار نرم افزار

فهرست مطالب

ماشینهای بردار پشتیبان1

1-1 -مقدمه2

2 -نحوه مدلسازی رفتار نرم افزار و کاربردهای آن2

•مدلسازی رفتار نرم‌افزار به منظور تحلیل امنیتی:2

•مدلسازی رفتار نرم افزار به منظور تشخیص یا پیشگویی خطاها:3

•مدلسازی رفتار نرم افزار به منظور ارزیابی کارایی نرمافزار.3

3 -مدلسازی رفتار نرم افزار با استفاده از روش طبقهبندی3

4 -روش طبقه بندی ماشین بردار پشتیبان4

4-1 -نحوه تشکیل ابرسطح جداکننده توسط ماشین بردار پشتیبان5

4-2 -صورت اولیه مسأله9

4-3 -نحوه حل مسأله در حالت کلی10

4-4 -حل مسأله اصلی11

4-5 -مسأله همزاد12

مقاله مدیریت ریسك

          س 
            بازدید : 82
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مقاله مدیریت ریسك

شناسایی و مدیریت ریسك یكی از رویكردهای جدید است كه برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد به طوركلی، ریسك با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود كه انواع مختلف و طبقه بندیهای متنوع دارد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	132 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

مقاله مدیریت ریسك

چكیده

عدم اطمینان محیطی و شدت رقابت سازمانها و مدیران، آنها را با چالشهای متعدد مواجه ساخته است. برای مدیر مؤثر این چالشها، رویكردهای نوین مدیریت و شایستگیهای خاص طرح و توصیه شده است. شناسایی و مدیریت ریسك یكی از رویكردهای جدید است كه برای تقویت و ارتقای اثربخشی سازمانها مورد استفاده قرار می گیرد. به طوركلی، ریسك با مفهوم احتمال متحمل زیان و یا عدم اطمینان شناخته می شود كه انواع مختلف و طبقه بندیهای متنوع دارد.

یكی از این طبقه‌بندیها ریسك سوداگرانه و ریسك خطرناك است. تمامی اشكال ریسك شامل عناصر مشتركی چون محتوا، فعالیت، شرایط و پیامدها هستند. طبقه بندی دیگر ریسك استراتژیك و ریسك عملیاتی است. مدیریت ریسك به مفهوم سنجش ریسك و سپس اتخاذ راهبردهایی برای مدیریت ریسك دلالت دارد. انواع ریسك ها برحسب احتمال وقوع و تأثیر آنها قابل تقسیم است كه نتیجه آن پورتفوی ریسك و اعمال استراتژی‌های مناسب (انتقال، اجتناب، كاهش و پذیرش) است.

کلمات کلیدی:

ریسك

مدیریت ریسك

ارتقای اثربخشی سازمانها

مقدمه

ریسک کاربرد سیستماتیک سیاست‌های مدیریتی، رویه‌ها و فرایندهای مربوط به فعالیت‌های تحلیل، ارزیابی و کنترل ریسک می‌باشد. مدیریت ریسک عبارت از فرایند مستندسازی تصمیمات نهایی اتخاذ شده و شناسایی و به‌کارگیری معیارهایی است که می‌توان از آنها جهت رساندن ریسک تا سطحی قابل قبول استفاده کرد.

فهرست مطالب

مدیریت ریسك1

چكیده1

مقدمه3

تعاریف3

مراحل اصلی در پیاده‌سازی مدیریت ریسک5

عناصر اصلی ریسك13

ریسك استراتژیك و عملیاتی15

ریسک عملیاتی17

تعریف مدیریت ریسك21

پارادایم مدیریت ریسک24

استراتژی‌های مدیریت ریسک25

مدیریت ریسک35

نتیجه گیری38

منابع و مأخذ:39

بررسی طبقه بندی جریان داده ها در یک محیط پویا و کاربرد عامل و سیستمهای چندعامله در داده کاوی

          س 
            بازدید : 150
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

بررسی طبقه بندی جریان داده ها در یک محیط پویا و کاربرد عامل و سیستمهای چندعامله در داده کاوی

در این تحقیق ما قصد داریم تا ضمن بررسی کارهای موجود در زمینه کاربرد عامل و سیستمهای چندعامله در داده کاوی، بحث طبقه بندی جریان داده ها را در یک محیط پویا مورد بررسی قرار دهیم

داده کاوی
جریان داده
معماری BDI
عاملها و سیستمهای چندعامله
طبقه بندی جریان داده ها در یک محیط پویا
استخراج دانش و اطلاعات نهفته در داده ها
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه مهندسی نرم افزار
fileina
خرید پایان نامه ارشد مهندسی نرم افزار
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل

دسته بندی	مهندسی نرم افزار
فرمت فایل	doc
حجم فایل	2126 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	159

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی نرم افزار با عنوان

بررسی طبقه بندی جریان داده ها در یک محیط پویا و کاربرد عامل و سیستمهای چندعامله در داده کاوی

*پاورپوینت همین پایان نامه با 53 اسلاید بصورت رایگان ضمیمه شده است:)-

چکیده

امروزه با توجه به گسترش روز افزون اطلاعاتی که بشر با آنها سر و کار دارد، بهره گیری از روشهایی همچون داده کاوی برای استخراج دانش و اطلاعات نهفته در داده ها، امری غیرقابل اجتناب می باشد. بدلیل حجم بسیار بالای داده ها در بسیاری از کاربردها و اهمیت بیشتر داده های جدید، ذخیره سازی این داده ها امری مقرون به صرفه نیست، لذا داده هایی که باید مورد پردازش قرار گیرند، همواره بصوت پویا در حال تغییر و تحول هستند. مساله دیگری که امروزه در بحث داده کاوی وجود دارد، بحث توزیع شدگی ذاتی داده ها است. معمولا پایگاههایی که این داده ها را ایجاد یا دریافت می کنند، متعلق به افراد حقیقی یا حقوقی هستند که هر کدام بدنبال اهداف و منافع خود می باشند و حاضر نیستند دانش خود را بطور رایگان در اختیار دیگران قرار دهند.

با توجه به قابلیتهای عامل و سیستمهای چندعامله و مناسب بودن آنها برای محیطهای پویا و توزیع شده بنظر می رسد که بتوان از قابلیتهای آنها برای داده کاوی در محیطهای پویا و محیطهای توزیع شده بهره برد. اکثر کارهایی که تاکنون در زمینه بهره-گیری از عامل و سیستمهای چندعامله انجام شده است خصوصیتهایی همانند خودآغازی و بخصوص متحرک بودن عاملها را مورد بررسی قرار داده است و در آنها مواردی همچون هوشمندی، یادگیری، قابلیت استدلال، هدفگرایی و قابلیتهای اجتماعی عاملها مورد بررسی قرار نگرفته است. در این تحقیق ما قصد داریم تا ضمن بررسی کارهای موجود در زمینه کاربرد عامل و سیستمهای چندعامله در داده کاوی، بحث طبقه بندی جریان داده ها را در یک محیط پویا مورد بررسی قرار دهیم.

ما مساله خود را در دو فاز مورد بررسی قرار خواهیم داد. در فاز اول خصوصیتهای یک عامل تنها مورد بررسی قرار خواهد گرفت و در فاز دوم قابلیتهای اجتماعی عاملها مانند مذاکره، دستیابی به توافق و ... برای داده کاوی در یک محیط پویا و توزیع شده رقابتی مورد استفاده قرار خواهد گرفت. بطور کلی دستاوردهای اصلی این تحقیق عبارتند از 1) ارائه یک رویکرد مبتنی بر عامل برای مساله طبقه بندی جریان داده های دارای تغییر مفهوم و پویا با استفاده از قابلیتهای هدفگرایی، هوشمندی، یادگیری و استدلال 2) ارائه یک رویکرد مبتنی بر سیستمهای چندعامله برای طبقه بندی جریان داده های توزیع شده در یک محیط رقابتی با استفاده از قابلیتهای اجتماعی عاملها و دستیابی به توافق. نتایج حاصل از آزمایشات انجام شده در این پایان نامه نشان دهنده برتری استفاده از عاملها و سیستمهای چندعامله برای بحث طبقه بندی و داده کاوی در محیطهای پویا و توزیع شده می باشد.

کلمات کلیدی:

داده کاوی

جریان داده

معماری BDI

عاملها و سیستمهای چندعامله

طبقه بندی جریان داده ها در یک محیط پویا

استخراج دانش و اطلاعات نهفته در داده ها

مقدمه ای بر داده کاوی

داده کاوی به معنای یافتن نیمه خودکار الگوهای پنهان موجود در مجموعه داده های موجود می باشد[38]. داده کاوی از مدلهای تحلیلی ، کلاس بندی و تخمین و برآورد اطلاعات و ارائه نتایج با استفاده از ابزارهای مربوطه بهره می گیرد. می توان گفت که داده کاوی در جهت کشف اطلاعات پنهان و روابط موجود در بین داده های فعلی و پیش بینی موارد نامعلوم و یا مشاهده نشده عمل می کند. برای انجام عملیات داده کاوی لازم است قبلا روی داده های موجود پیش پردازشهایی انجام گیرد. عمل پیش پردازش اطلاعات خود از دو بخش کاهش اطلاعات و خلاصه سازی و کلی سازی داده ها تشکیل شده است.

کاهش اطلاعات عبارت است از تولید یک مجموعه کوچکتر، از داده های اولیه، که تحت عملیات داده کاوی نتایج تقریبا یکسانی با نتایج داده کاوی روی اطلاعات اولیه به دست دهد[38]. پس از انجام عمل کاهش اطلاعات و حذف خصایص غیر مرتبط نوبت به خلاصه سازی و کلی سازی داده ها می رسد. داده-های موجود در بانک های اطلاعاتی معمولا حاوی اطلاعات در سطوح پایینی هستند، بنابراین خلاصه سازی مجموعه بزرگی از داده ها و ارائه آن به صورت یک مفهوم کلی اهمیت بسیار زیادی دارد. کلی سازی اطلاعات، فرآیندی است که تعداد زیادی از رکوردهای یک بانک اطلاعاتی را به صورت مفهومی در سطح بالاتر ارائه می نماید. خود روشهای داده کاوی به سه دسته کلی تقسیم می شوند که عبارتند از خوشه بندی، طبقه-بندی و کشف قواعد وابستگی. در ادامه هر یک از این روشها را بطور کلی معرفی می نماییم.

فهرست مطالب

1. فصل اول - معرفی و آشنایی با مفاهیم اولیه1

1-1- مقدمه ای بر داده کاوی2

1-1-1- خوشه بندی3

1-1-2- کشف قواعد وابستگی4

1-1-3- طبقه بندی4

1-1-3-1- طبقه بندی مبتنی بر قواعد5

1-2- داده کاوی توزیع شده7

1-3- عاملها و سیستمهای چندعامله8

1-3-1- عامل8

1-3-1-1- مقایسه عامل با شی9

1-3-1-2- معماری عاملها11

1-3-1-3- معماری BDI12

1-3-2- سیستم های چندعامله14

1-3-2-1- مذاکره17

1-4- بهره گیری از عامل برای داده کاوی19

1-4-1- سیستم های چندعامله، بستری برای داده کاوی توزیع شده19

1-5- جمع بندی22

2. فصل دوم - داده کاوی پویا23

2-1- مقدمه ای بر داده کاوی پویا24

2-2- جریان داده25

2-3- طبقه بندی جریان داده26

2-3-1- موضوعات پژوهشی27

2-4- جمع بندی31

3. فصل سوم - مروری بر کارهای انجام شده33

3-1- مقدمه34

3-2- داده کاوی توزیع شده ایستا35

3-2-1- روشهای غیرمتمرکز36

3-2-2- روشهای مبتنی بر توزیع ذاتی داده ها37

3-3- کارهای مهم انجام شده در زمینه داده کاوی با استفاده از عامل38

3-4- کارهای انجام شده در زمینه طبقه بندی جریان داده ها41

3-4-1- روشهای طبقه بندی Ensemble-based41

3-4-2- درختهای تصمیم بسیار سریع43

3-4-3- طبقه بندی On-Demand46

3-4-4- OLIN48

3-4-5- الگوریتمهای LWClass49

3-4-6- الگوریتم ANNCAD51

3-4-7- الگوریتم SCALLOP51

3-4-8- طبقه بندی جریان داده ها با استفاده از یک روش Rule-based53

3-5- جمع بندی54

4. فصل چهارم - تعریف مساله55

4-1- مقدمه56

4-2- تعریف مساله برای فاز اول56

4-2-1- جریان داده57

4-2-2- مفهوم یا مدل موجود در جریان داده57

4-2-3- مساله طبقه بندی جریان داده های دارای تغییر مفهوم57

4-3- تعریف مساله برای فاز دوم59

5. فصل پنجم - رویکردهای پیشنهادی62

5-1- مقدمه63

5-2- رویکرد پیشنهادی برای فاز اول پروژه63

5-2-1- عامل و ویژگیهای آن در این مساله64

5-2-2- عملکرد کلی عامل65

5-2-3- معماری عامل66

5-2-3-1- حسگرها 67

5-2-3-2- پایگاه دانش عامل68

5-2-3-3- تابع ارزیابی محیط70

5-2-3-3-1- نحوه تشخیص اطلاعات و نگهداری الگوهای recur در جریان داده70

5-2-3-3-2- نحوه استخراج الگوهای recur70

5-2-3-3-3- نحوه بروزرسانی اطلاعات مربوط به الگوهای recur73

5-2-3-3-4- نحوه محاسبه وقوع احتمال وقوع یک الگوی خاص74

5-2-3-4- تابع سودمندی75

5-2-3-5- بخش تصمیم گیری و Planning79

5-2-3-5-1- بخش تصمیم گیری79

5-2-3-5-2- Planning83

5-2-3-6- بخش Action86

5-3- رویکرد پیشنهادی برای فاز دوم مساله87

5-3-1- عاملهای مشتری88

5-3-2- عامل صفحه زرد90

5-3-3- عاملهای داده کاو91

5-3-3-1- معماری عاملهای داده کاو92

5-3-3-1-1- تابع BRF94

5-3-3-1-2- تابع Generate Options95

5-3-3-1-3- تابع فیلتر95

5-3-3-1-4- بخش Actions96

5-3-3-1-5- Plan های عامل97

5-3-3-1-5- 1- Plan مربوط به طبقه بندی97

5-3-3-1-5-2- Plan مربوط به تطبیق طبقه بند 98

5-3-3-1-5-3- Plan مربوط به خرید و فروش قواعد با استفاده از مذاکره101

5-4- جمع بندی111

6. فصل ششم - آزمایشات و نتایج113

6-1- مقدمه114

6-2- محیط عملیاتی114

6-3- مجموعه داده های مورد استفاده116

6-3-1- مجموعه داده های استاندارد116

6-3-2- مجموعه داده های واقعی117

6-4- معیارهای ارزیابی و روشهای مورد استفاده برای مقایسه117

6-5- آزمایشات انجام شده118

6-5-1- آزمایشات مربوط به فاز اول119

6-5-2- آزمایشات مربوط به فاز دوم128

6-6- جمع بندی130

7. فصل هفتم- جمع بندی و نتیجه گیری132

فهرست مراجع136

فهرست اشکال

شکل 1-1- معماری BDI در عامل15

شکل 3-1- درخت تحقیق مربوط به طبقه بندی در مبحث داده کاوی34

شکل 3-2- طبقه بندی مبتنی بر Ensemble.44

شکل 3-3- چارچوب روش On-Demand47

شکل 3-4- نمایی از سیستم OLIN49

شکل 3-5- پروسه SCALLOP53

شکل 5-1- نمودار ترتیب عملکرد عامل پیشنهادی66

شکل 5-2- معماری عامل پیشنهادی67

شکل 5-3- پنجره نظاره بر روی جریان داده ها68

شکل 5-4- گراف ایجاد شده از روی رشته مفهوم ها71

شکل 5-5- محل تجمع الگوهای استخراج شده از رشته مفهوم ها73

شکل 5-6- میزان محاسبه شده احتمالها به ازای مقادیر مختلف K81

شکل 5-7- شبه کد Plan کلی عامل83

شکل 5-8- نسبت واریانس به حاصلضرب 50 متغیر دارای مجموع ثابت85

شکل 5-9- وزن دهی چند داده مختلف86

شکل 5-10- نمایی کلی از سیستم چندعامله ایجاد شده88

شکل 5-11- معماری BDI عامل داده کاو93

شکل 5-12- بخشی از جریان داده و قواعد استخراج شده از آن99

شکل 5-13- بخشی از جریان داده و قواعد استخراج شده از آن101

شکل 6-1- کد نمونه برای استفاده از بسته نرم افزاری weka115

شکل 6-2- زمان لازم بر حسب میلی ثانیه برای داده های Stagger 120

شکل 6-3- زمان مصرف شده برای تطبیق طبقه بند120

شکل 6-4- نمودار مربوط به زمان پردازش روشهای مختلف برای داده های HyperPlan 121

شکل 6-5- زمان مصرف شده برای تطبیق طبقه بند 121

شکل 6-6- نمودار مربوط به زمان پردازش روشهای مختلف برای داده های Nursery 122

شکل 6-7- زمان مصرف شده برای تطبیق طبقه بند برای داده های Nursery 122

شکل 6-8- عملکرد روشهای مختلف بر روی مجموعه داده HyperPlan 124

شکل 6-9- نمودار عملکرد روشهای مختلف بر روی مجموعه داده HyperPlan در یک بازه کوچکتر 124

شکل 6-10- نمودار عملکرد روشهای مختلف بر روی مجموعه داده HyperPlan در یک بازه کوچکتر 125

شکل 6-11- زمان مصرف شده برای تطبیق طبقه بند برای داده های HyperPlan 125

شکل 6-12- عملکرد روشهای مختلف بر روی مجموعه داده Stagger 126

شکل 6-13- زمان مصرف شده برای تطبیق طبقه بند برای داده های Stagger 126

شکل 6-14- عملکرد روشهای مختلف بر روی مجموعه داده Nursery 127

شکل 6-15- زمان مصرف شده برای تطبیق طبقه بند برای داده های Nursery 127

شکل 6-16- نمودار نتایج حاصل از طبقه بندی توزیع شده مجموعه داده Nursery 130

فهرست جدولها

جدول 1-1- ویژگیهای یک عامل 11

جدول 3-1- ماتریس حاصل از روش LWClass51

جدول 3-2- مقایسه تکنیکهای ذکر شده54

جدول 5-1- ساختار اطلاعاتی ذخیره شده برای هر مفهوم و الگو69

جدول 5-2- ساختار اطلاعاتی مربوط به وقوع الگوی "CFDA"75

جدول 5-3- نمونه ای از خروجی تابع سودمندی عامل81

جدول 5-4- اطلاعات مورد استفاده برای تخمین سودمندی یک قاعده105

جدول 6-1- دقت طبقه بندی روشهای مختلف128

جدول 6-2- نتایج حاصل از طبقه بندی توزیع شده مجموعه داده Nursery در سه مفهوم مختلف130

بیمه و بیمه‌ی مجدد ، بیمه تجاری و بیمه تعاونی

          س 
            بازدید : 131
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

بیمه و بیمه‌ی مجدد ، بیمه تجاری و بیمه تعاونی

تأمین از ریشه (أمن) می باشد و در كتاب لسان العرب در ذیل كلمه ی «أمن» آمده است أمن ضد ترس و امانت ضد خیانت و ایمان ضد كفر می باشد

دسته بندی	بیمه
فرمت فایل	doc
حجم فایل	58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	65

بیمه و بیمه‌ی مجدد ، بیمه تجاری و بیمه تعاونی

تأمین (بیمه) در لغت:

تأمین از ریشه (أمن) می باشد و در كتاب لسان العرب در ذیل كلمه ی «أمن» آمده است.

أمن ضد ترس و امانت ضد خیانت و ایمان ضد كفر می باشد و ]همچنانكه[ ایمان به معنای تصدیق كردن است وضد تصدیق تكذیب كردن می باشد و در زبان عربی گفته می شود (آمن به قوم) «به قوم ایمان آورد» و (كذب به قوم) «قومی او را تكذیب كرد.» ولی «آمنته» متعدی است و ضد «أخفته» می باشد ]«آمنته» به او أمان دادم و (أخفته) «او را ترساندم»[

و در القاموس المحیط آمده است:

أمن و آمن بر وزن صاحب ]از نظر معنایی[ ضد (خوف) «ترس» می باشد و فعل أمن بر وزن «فرح» و مضارع آن یأمن و مصدر آن أمن و أمان می باشد.

و أمن بر وزن «كتف» پناهنده است برای ایمن داشتن جان خود و امانت ضد خیانت است و أمنه (او را ایمن داشت) بر وزن سمع می باشد و از همین ریشه «أمنه تأمینا و ائتمنه و استأمنه» می باشند.

و در أساس البلاغه، زمعشری بعد از اینكه معنوی لغوی را بیان می كند می گوید و از جمله مجازها (فرس أمین القوی) «اسب قوی» و(ناقه أمون) «شتر قوی كه از شستی و لغزش در امان باشد» می باشد و امنیت را برای او و صاحبش برقرار كرد. و جمله ی «أعطیت فلاناً من آمن مالی» یعنی از بهترین و نفیسترین مالم به فلانی دادم. چرا كه هنگامی كه مال بر شخصی عزیز باشد آن را تلف نمی كند پس گویا آن مال نسبت به آن شخص در امان است.

کلمات کلیدی:

بیمه

بیمه تجاری

بیمه تعاونی

بیمه‌ی مجدد

فهرست مطالب

بیمه تجاری و بیمه تعاونی، بیمه و بیمه‌ی مجدد2

تأمین (بیمه) در لغت:2

تأمین (بیمه) و «أمن» در كتاب و سنت:3

اركان قرارداد بیمه:6

1) مبلغ بیمه:7

غرر و اثر آن در قراردادهای معاوضه ای:11

شكلگیری بیمه:16

انواع بیمه ها:19

بیمه اجتماعی23

انواع بیمه های تجاری24

1- بیمه خسارت:24

2- بیمه اشخاص25

بیمه در برابر ضررهای جسمی:28

شكل اول: شركتهای سهامی بیمه ی مجدد30

شكل دوم: بیمه ی مجدد در زمانی كه از تحمل خارج شود30

حكم شرعی و دینی بیمه و بیمه ی مجدد31

آغاز حكم بر بیمه:32

تصمیمات گروهی33

بیمه ی تعاونی35

نظر اتحادیه بانكهای اسلامی درباره بیمه43

تصمیم مجمع فقه اسلامی متعلق به انجمن جهان اسلام49

بیمه در همه‌ی انواع و اشكال آن49

بیمه و بیمه‌ی مجدّد63

مدیریت پدافند غیر عامل

          س 
            بازدید : 707
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مدیریت پدافند غیر عامل

پدافند در مفهوم کلی، دفع، خنثی کردن و یا کاهش تاثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	159 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	73

مدیریت پدافند غیر عامل

مقدمه:

پدافند در مفهوم کلی، دفع، خنثی کردن و یا کاهش تاثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است.

پدافند به دو بخش تقسیم میشود ۱- پدافند عامل ۲- پدافند غیرعامل

۱) پدافند عامل: پدافند عامل عبارت از رویارویی و مقابله مستقیم با دشمن و به کارگیری جنگ افزارهای مناسب و موجود به منظور دفع حمله و خنثی کردن اقدامات آفندی وی میباشد.

۲) پدافند غیرعامل: پدافند غیرعامل به مجموعه اقداماتی اطلاق میگردد که مستلزم به کارگیری جنگ افزار نبوده و با اجرای آن میتوان از وارد شدن خسارات مالی به تجهیزات و تاسیسات حیاتی و حساس نظامی و غیرنظامی و تلفات انسانی جلوگیری نموده و یا میزان این خسارات و تلفات را به حداقل ممکن کاهش داد.

۱) موضوعیت پدافند غیرعامل

بخشی از خسارات و صدمات وارده از حملات هوایی-موشکی، مربوط به اصابت بمب یا هر نوع پرتابه دیگری و ایجاد انفجار توسط آنها میباشد. که در لحظه وقوع حادث میگردد و اغلب موارد، خسارات و صدمات مربوط به پیامدهای این حملات از خسارات ناشی از انفجار اولیه به مراتب بیشتر میباشد و با رعایت اصول پدافند غیرعامل و اجرای طرحهای مربوطه میتوان ضمن کاهش خسارات اولیه از بروز خسارات و صدمات بعدی جلوگیری نموده و یا تاثیر آنها را تا حد بسیار زیادی کاهش داد.اصول اولیه پدافند غیرعامل، ساده و تقریباً ثابت بوده ولی کاربرد این اصول در موارد مختلف تفاوت داشته و در مواردی پیچیده و مشکل میشوند.

کلمات کلیدی:

پدافند

پدافند غیر عامل

ضرورت پدافند غیر عامل

پدافند غیرعامل در حوزه IT

پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام

فهرست

پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ3

ضرورت پدافند غیر عامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ12

اهمیت پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ14

ملاحظات در پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ14

رویكرد جامع به مقوله پدافند غیرعامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 15

حوزه های پدافند غیرعامل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 15

پدافند غیرعامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 16

دستگاه‌های میكروفیلم ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 17

گفت‌وگوی تفصیلی فارس با رئیس كمیته دائمی پدافند غیرعامل كشورـــــــــــــــــــــــــــــ 18

مناطق پدافندی ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 30

انواع پدافندــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 30

تشکیل پدافندغیرعامل و مدیریت بحران در وزارت نیروـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 31

پدافند غیر عامل، مدیریت جامع بحران در عرصه دفاع است ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ32

مد یریت بحران ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 40

تاسیس نخستین دانشگاه صنعتی پدافند غیر عامل ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 46

پدافند غیر عامل در جنگ های صدر اسلام ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 46

پدافند غیرعامل آرامش خاطر و امنیت پایدارــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 50

معماری دفاعی با رویکرد پدافند غیر عامل ــــــــتــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 50

پژوهشگاه پدافند غیر عامل راه اندازی می شود ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ59

پدافند غیرعامل در حوزه IT ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ60

سخن آخرـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 61

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان فلسفه مدیریت و تاثیر برنامه ریزی و ارتباطات با کارکنان در

          س 
            بازدید : 632
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان فلسفه مدیریت و تاثیر برنامه ریزی و ارتباطات با کارکنان در آن

در مجموعه پیش رو سعی شده است تا ضمن مروری گذرا بر مدیریت و فلسفه آن روش ها و مكانیزم های مورد نظر در ایجاد ارتباط موثر و مفید،راههای جلوگیری از تنش در مدیریت ،استفاده بهینه و مطلوب از زمان و بررسی گردد تا مدیران دفاتر به عنوان رابط اصلی واساسی سیستم ارتباطی مدیریت سازمان ها با دیگران بتوانند در حد نیاز توشه ای از آن بر گیرند

مدیریت زمان
فلسفه مدیریت
ارتباط با کارکنان
برنامه ریزی در سازمان
مدیریت تنش
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان فلسفه مدیریت و تاثیر برنامه ریزی و ارتباطات با کارکنان در آن
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	65 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	63

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان فلسفه مدیریت و تاثیر برنامه ریزی و ارتباطات با کارکنان در آن

مقدمه

روش های مختلف مدیریتی یكی پس از دیگری عرضه می شوند. گاه تكنیك های جدیدتر قدیمی ها را منسوخ می كند. كمتر سازمانی به این نكته توجه دارد كه پیاده كردن تكنیك های جدید بشری مناسب می طلبد. بسیاری از موانع ومشكلاتی را كه به عنوان یك مدیر احساس می كنیم سرراه پیشرفت وموفقیت است درواقع عدم وجود تكنیك ها یا امكانات فیزیكی نیست بلكه ریشه در باورها،ارزش ها وفرهنگ سازمانی دارد.مشكلات سخت افزاری آسان تر قابلیت هستد وسریعتر قابل حل. درمقابل دیدن مشكلات نرم افزاری كه ریشه درروح وجان انسان ها دارد، دیدگان حساس میطلبد، قلبی دلسوز ودرایتی صبورانه.

امروزه سرمایه های انسانی را كلید موفقیت سازمان می دانند. آدمی، این گل سرسبد آفرینش، در عصر اطلاعات به بزرگترین سرمایه سازمان تبدیل شده است. بنابراین هر مدیر هوشیاری باید بداندكه مدیریت این سرمایه ارزشمند،اولین دغدغه فكری او باید باشد.سوال اینجاست كه چگونه این آفریده نا شناخته و پیچیده را می توان مدیریت كرد؟ چگونه می توان اهداف این موجود هدف جو ،مختار،آفریننده و خود آگاه را با هدف سازمانی هم سو ساخت؟ ارتباطات انسانی سازمانی و فرا سازمانی از ضروریات مدیریت جدید است كه در پرتو آن اهداف و مقاصد بیان و عواطف واحساسات منتقل می گردند ودر نهایت تفاهم، همدلی،اعتماد،همكاری ومشاركت به وجود ماآید و پدیده های منفی مانند مقاومت ،تعارض وتنش كاهش می یابد.

اگر كار كردن با انسان ها را ملاك موفقیت در مدیریت و كار بدانیم،بدون تردید باید به ارتباطات به عنوان مهمترین ابزار آن توجه شود.گاهی اوقات یك گفتگوی چهره به چهره ،یك مكالمه تلفنی یا یك نامه مناسب می تواند.در حد معجزه در متقاعد ساختن طرف مقابل موثر واقع شود .در مجموعه پیش رو سعی شده است تا ضمن مروری گذرا بر مدیریت و فلسفه آن روش ها و مكانیزم های مورد نظر در ایجاد ارتباط موثر و مفید،راههای جلوگیری از تنش در مدیریت ،استفاده بهینه و مطلوب از زمان و.... بررسی گردد تا مدیران دفاتر به عنوان رابط اصلی واساسی سیستم ارتباطی مدیریت سازمان ها با دیگران بتوانند در حد نیاز توشه ای از آن بر گیرند.

کلمات کلیدی:

مدیریت زمان

فلسفه مدیریت

ارتباط با کارکنان

برنامه ریزی در سازمان

فهرست مطالب:

مقدمه

بخش اول: مدیریت و فلسفه آن

مدیریت/ وظایف مدیر/ مهارتهای مدیر/

نقش های مدیر/ سطوح مدیریت/ عملكرد مدیریت

بخش دوم:نظریه های مدیریتی

سلسله مراتب نیازهای مازلو/ نظریهy،x

بخش سوم: برنامه ریزی

هدف گذاری وتصمیم گیری/برنامه ریزی وانواع آن

بخش چهارم: تنش كاری یا فشارروانی

الگوی تنش/مدیریت تنش

بخش پنجم: مدیریت زمان

تقسیم بندی كارها/ عوامل اتلاف وقت/راهزنان وقت/صرفه جویی وقت

فرمول برنده شدن/ ویژگی های رفتاری یك برنده/ ویژگی های مدیران موفق

بخش ششم: نظام اطلاعاتی و مدیریت

بخش هفتم: نظام ارتباطی

آثار ارتباط/ تلاش برای ارتباط بهتر/تفاوت شنیدن وگوش دادن/

قدرت كرداروقدرت گفتار/مدیریت كتاب باز/

اقداماتی برای ایجاد رابطه اعتماد آمیز/قدرت اثربرتر

منابع مورد استفاده.

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی (بصورت جامع و کامل)

          س 
            بازدید : 120
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی (بصورت جامع و کامل)

مدیریت آموزشی در جهان، به مرور، معنای رهبری در تمام سطوح نظام آموزشی را پیدا كرده است با این حال، در نظام آموزشی ما، مدیریت آموزشی فعالیتی است كه خارج از مدارس و سازمانهای آموزشی، در بالاترین سطح سلسله مراتب وزارتی صورت می‌گیرد

توانایی تشخیص مفهوم مدیریت آموزشی و كاركردهای آن
مدیریت آموزشی
برقراری روابط انسانی
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی
توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	105 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	141

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت آموزشی (بصورت جامع و کامل)

مقدمه

ظهور سازمانهای اجتماعی و گسترش روز افزون آنها، از ویژگیهای بارز تمدن بشری است؛ به طوری كه با توجه به عوامل گوناگون مكانی و زمانی، و ویژگیها و نیازهای خاص جوامع مختلف، همه روزه انواع سازمانهای اجتماعی ظهور و گسترش می‌یابند و بر تعدادشان افزوده می‌شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهداف خود، به نوعی مدیریت متناسب با ساختارش نیازمند است.ناگفته نماند كه درك ضرورت «اداره كردن» مربوط به روزگار اخیر نیست، بلكه از دیرباز، بشر متوجه شده است كه برای رسیدن به یك «هدف»، لازم است به بسیج امكانات و رهبری آنها برای تحقق آن هدف اقدام كند.

در كشور ما، توجه به مسئله مدیریت آموزشی، تقریبا از سی سال پیش، ابتدا از طریق ارائه دروس و سپس ایجاد رشته‌های تحصیلی دانشگاهی آغاز گردید. اخیرا، در پی گسترش روز افزون نظام آموزشی، ضرورت بهسازی كیفیت نتایج آموزشی، مسئله مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش را بیش از پیش اهمیت بخشیده است. مع هذا، باید اعتراف كرد كه مدیریت آموزشی هنوز جایگاه شایسته خود را در نظام آموزشی احراز ننموده است.

مدیریت آموزشی در جهان، به مرور، معنای رهبری در تمام سطوح نظام آموزشی را پیدا كرده است. با این حال، در نظام آموزشی ما، مدیریت آموزشی فعالیتی است كه خارج از مدارس و سازمانهای آموزشی، در بالاترین سطح سلسله مراتب وزارتی صورت می‌گیرد و مقصود از آن، اعمال ضوابط و مقررات رفتاری، برای ایجاد نظم در گردش كار نظام به طور كلی است. در نتیجه، مسائل مدیریت آموزشی در سطوح مختلف ناشناخته مانده به آنها توجهی مبذول نمی‌شود یا اصولاً مسائل مربوط، مورد مطالعه و تحقیق قرار نمی‌گیرند. از این رو، در ارتباط با مسائل مدیریت آموزشی جز مختصری مطالعات آماری یا توصیفی، تحقیق در خور اعتنایی در دست نیست.

کلمات کلیدی:

مدیریت

نظام آموزشی

مدیریت آموزشی

برقراری روابط انسانی

مفهوم مدیریت

مدیریت فراگرد بكارگیری موثر و كارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یك نظام ارزشی پذیرفته شده است كه از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امكانات، هدایت، و كنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می‌گیرد. این تعریف، پنج نكته اساسی ذیل را كه زیربنای مفاهیم كلی مدیریت در حوزه‌های نظریه پردازی و كاربرد هستند، در بر دارد:

1- مدیریت یك فراگرد است؛

2- مدیریت بر هدایت تشكیلات انسانی دلالت دارد؛

3- مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم‌گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است؛

4- مدیریت كارا، متضمن تخصص و مصرف مدبرانه منابع است؛

5- مدیریت بر فعالیتهایی هدفدار، تمركز دارد.

فهرست مطالب

مقدمه 1

فصل اول: توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن 2

آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن 3

خصوصیات مشترك سیستمهای باز 6

سازمان 9

عوامل مشخص كننده سازمان11

عوامل كلیدی سازمان 11

انواع سازمان13

اصول عام و كلی مدیریت از دیدگاه فایول17

نظریه‌های رفتار رهبری20

فصل دوم: توانایی تشخیص مفهوم مدیریت آموزشی و كاركردهای آن 25

تعریف آموزش25

فایده‌های آموزش28

آموزش فنی و حرفه‌ای در ایران28

آموزشهای رسمی و غیر رسمی29

كاركردهای آموزشی 32

ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی 34

مدیریت آموزشی36

اهمیت و جایگاه مدیریت آموزشی 38

فصل سوم: توانایی اجرای مقررات و آیین نامه‌های موسسات كارآموزی42

ویژگی‌های موسسات آموزشی 42

مهارت‌ها مدیریت آموزشی 43

انواع استانداردهای مهارت و آموزشی از نظر محدوده كاربرد 53

سازمان فنی و حرفه‌ای 55

فصل چهارم: توانایی برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای برنامه‌ها 58

برنامه‌ریزی آموزشی 58

فعالیت‌های برنامه‌ریزی آموزشی60

فصل پنجم: ارزشیابی از دوره‌های آموزشی 62

ارزشیابی 62

معیارهای ارزشیابی 64

مراحل و اصول ارزشیابی 64

فصل ششم: توانایی تهیه گزارش‌های مورد نیاز آموزشگاه 68

مكاتبات اداری 68

نامه 69

گزارش 73

بخش نامه 80

صورت جلسه 81

سازمان جلسه 82

آیین نامه 83

احكام اداری 84

اسناد و نوشته‌های حقوقی 87

فصل هفتم: توانایی برقراری روابط انسانی 89

ارتباط 89

عناصر ارتباطی 90

سدهای ارتباطی94

ارتباطات انسانی 96

اهداف و اصول روانشناسی 99

تاریخچه جامعه شناسی 101

فصل هشتم: توانایی نظارت بر امور مالی آموزشگاه 104

اصطلاحات حسابداری 106

اصول عمومی حسابداری 108

انواع موسسه و مراكز مالی 110

فصل نهم: توانایی پیشگیری از حوادث و رعایت نكات ایمنی و بهداشت كار 114

بهداشت كار 114

حوادث ناشی از كار 117

آتش سوزی و راه‌های كنترل آن 121

راههای پیشگیری از حریق 122

روش‌های اطفاء حریق 124

اقدامات و كمكهای اولیه ضروری 125

تنفس مصنوعی 125

روش‌های كاهش آلودگی صوتی 126

راههای پیشگیری از عوارض ناشی از گرما 127

حفاظت در برابر پرتوها 128

موارد ایمنی به منظور جلوگیری از بروز عوارض شیمیایی 129

كمكهای اولیه در گرما زدگی و سرما زدگی 130

وسایل مبارزه با انواع آتش‌ها 132

نكات ایمنی مربوط به سیستم برق 134

ایمنی گاز و وسایل گاز سوز135

كمك‌های اولیه 137

جلوگیری از حادثه‌ها 141

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران

          س 
            بازدید : 88
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران می باشدکه روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشدروش نمونه گیری و جامعه موردنظر پایان نامه 120 نفر یوده اندکه با توجه به محدود بود افراد کل آنها انتخاب شده اند

مدیریت دانش
فرهنگ سازمانی
شهرداری منطقه 17 تهران
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	21237 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	255

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران

چکیده:

مدیریت دانش، کاملاً یک روش جدید مدیریت را معرفی می کند. این مفهوم بر تبدیل موهبتهای عقلانی کارکنان و سازماندهی نیروهای سودمند درونی اعضاء کارکنان – نیروی رقابت و ارزش جدید- عمل می کند. مدیریت دانش بر پیوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعالیت‌ها و اطلاعات با فرد- برای تحقق اشتراک دانش ( از قبیل دانش ضمنی و دانش صریح) توجه دارد. و با مدیریت اطلاعات کاملاً متفاوت است.

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران می باشدکه روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد.روش نمونه گیری و جامعه موردنظر پایان نامه 120 نفر یوده اندکه با توجه به محدود بود افراد کل آنها انتخاب شده اند.

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی

شهرداری منطقه 17 تهران

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش

فهرست مطالب:

فصل 1:کلیات تحقیق

فصل 2:ادبیات و مبانی نظری

بخش اول:فرهنگ سازمانی

بخش دوم:مدیریت دانش

بخش سوم:پیشینه تحقیق

بخش چهارم:آشنایی با شهرداری منطقه 17 تهران

فصل سوم:روش شناسی تحقیق (متدولوژی)

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته هتای تحقیق

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

بررسی تأثیر تسهیلات پرداختی بر مطالبات در بانک کشاورزی طی سالهای 1382-1387

          س 
            بازدید : 79
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

بررسی تأثیر تسهیلات پرداختی بر مطالبات در بانک کشاورزی طی سالهای 1382-1387

در این تحقیق هدف ما بررسی تاثیر تسهیلات پرداختی مطالبات سال‌های 1382 الی 1387 است

مطالبات معوق
مشارکت مدنی
مشارکت حقوقی
تسهیلات پرداختی
آیا تسهیلات پرداختی بر مطالبات تاثیر دارد؟
دانلود مقاله بررسی تأثیر تسهیلات پرداختی بر مطالبات در بانک کشاورزی طی سالهای 13821387
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
خرید پایان نامه
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	43

بررسی تأثیر تسهیلات پرداختی بر مطالبات در بانک کشاورزی طی سالهای 1382-1387

مقدمه

در گذشته دیرین برای تداوم حیات، نیاز هر فرد با تلاش فردی (شکار، تولید و...) تأمین می شد ولی با گذشت زمان هرگز با تولید شخصی قانع نبود و اگر در آن روز بشر نمی‌توانست با زور هر چه می‌خواهد به چنگ آورد ناگزیر حاضر می‌شد از راه معاوضه جنس با جنس (معاوضه مستقیم کالا با کالا) نیازهای عادی زندگی را فراهم کرده و از این راه امرار معاش نماید. در این گونه داد و ستد‌های اولیه (قرنها پیش از میلاد) معاوضه دو کالا با هم بدون تعیین ارزش و معیاری برای سنجش انجام می‌پذیرفت تا آنکه راه (مبادله غیر مستقیم کالا با کالا) را در پیش گرفت و همین انتخاب موجب پیدایش پول شد.

پس از ابداع پولبه ترتیب پول کاغذ ابداع شد. افزایش حجم پول‌ها و داد و ستد با آن نیاز به مراکزی احساس شد که این معادلات را سامان دهد و افراد سرمایه‌دار اموال خود را نزد بگذارند و مطالبات راه دور خود را به راحتی انجام دهند برای انجام کارهای تجاری خود از آنها پول (وام) دریافت کنند. اینگونه صرافان آغازگر بانکداری در جهان شدند در این تحقیق هدف ما بررسی تاثیر تسهیلات پرداختی مطالبات سال‌های 1382 الی 1387 است.

کلمات کلیدی:

مطالبات معوق

مشارکت مدنی

مشارکت حقوقی

تسهیلات پرداختی

فهرست مطالب

عنوانصفحه

فصل اول:

کلیات تحقیق2

فصل دوم:

ادبیات تحقیق15

فصل سوم:

روش شناسی38

فصل چهارم:

تحلیل داده‌های پژوهش یا تحقیق39

فصل پنجم:

نتیجه گیری و پیشنهاد42

مقاله ای کامل در مورد بازاریابی

          س 
            بازدید : 490
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مقاله ای کامل در مورد بازاریابی

نجمن بازاریابی آمریکا بازاریابی را این چنین تعریف نموده است « بازاریابی فرآیند برنامه ریزی و تحقیق یک ایده ،‌قیمت گزاری ، تبلیغات و توزیع کالا ، خدمت و یا عقاید و اندیشه ها است به نحوی که مبادله ای ایجاد نماید که اهداف فردی و سازمانی این مبادله ارضا شود

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	49

مقاله ای کامل در مورد بازاریابی

مقدمه

برای درک مفهوم بازاریابی ابتدا باید بازاریابی را درک نمود. انجمن بازاریابی آمریکا بازاریابی را این چنین تعریف نموده است : « بازاریابی فرآیند برنامه ریزی و تحقیق یک ایده ،‌قیمت گزاری ، تبلیغات و توزیع کالا ، خدمت و یا عقاید و اندیشه ها است به نحوی که مبادله ای ایجاد نماید که اهداف فردی و سازمانی این مبادله ارضا شود.

بازاریابی موارد زیر را در بر می گیرد:

1- تعیین مشتریان بالقوه و شناسایی نیاز و خواسته ی آن ها.

2- طراحی و ساخت و یا ارائه ی کالا و خدمتی که نیاز و خواسته ی آن ها را برآورده سازد.

3- تعیین قیمت مناسب.

4- توزیع کالا و خدمت در زمن و مکانی که برای مشتری مناسب باشد.

5- ایجاد ارتباط با مشتریان و ارائه اطلاعات لازم .

6- بازخورد از مشتریان و ارائه ی خدمات پس از فروش

بازاریابی بین المللی : چارچوب بنیادی بازاریابی بین المللی با بازاریابی داخلی تفاوتی ندارد . به عبارت دیگر شناخت بازار هدف طراحی و ایجاد کالا یا خدمت ، قیمت گذاری ، توزیع و تبلیغات اساس بازاریابی و بازاریابی بین المللی را تشکیل می دهد.

کلمات کلیدی:

بازاریابی

بازاریابی بین المللی

استراتژی های تبلیغات

فهرست مطالب

مقدمه1

بازاریابی بین المللی چیست ؟2

سطوح مختلف بازاریابی :4

بازاریابی جهانی :5

نظریه های تجارت بین المللی :7

انواع گروه های بازار14

سایر جنبه های اقتصادی16

بازاریابی یک پدیده ی فرهنگی22

فرهنگ چیست ؟22

عوامل موثر بر سازمان دهی بازاریابی بین المللی28

استراتژی های محصول34

عوامل موثر بر قیمت گذاری38

مدیریت ارتباطات45

استراتژی های تبلیغات بین المللی :46

استراتژی کنش :47

انتخاب رسانه :48

نقش تعاونیها در ایجاد تحول

          س 
            بازدید : 240
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

نقش تعاونیها در ایجاد تحول

کار شرافتمندانه به معنی کار خلاقی است که در آن حقوق حفظ می شوند، که درآمد کافی به همراه امنیت اجتماعی کافی ایجاد می کند معنی دیگر آن شغل کافی می باشد به این مفهوم که همگان باید دسترسی کامل به فرصت های درآمد زا داشته باشند

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	163 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	112

گردهمایی آزاد كوپاك،كار شرافتمندانه:آیا تعاونی ها می توانند تحول ایجاد كنند؟

كمیته ترویج و توسعه تعاونی ها(كوپاك)

كمیته ترویج و توسعه تعاونی ها (كوپاك) با موفقیت میان نمایندگان جنبش تعاونی و سازمانهای كشاورزان، و سازمان ملل و آژانس های زیر مجموعه اش هماهنگی ایجاد می كند.اعضا با هم در شرایط مساوی كار می كنند تا توسعه پایدار تعاونی را با گفتگو ، همكاری فنی و اطلاعات، و نیز فعالیتهای مشخص گروهی ترویج و هماهنگ كنند.اعضای آن شامل فائو( سازمان خوارو بار و كشاورزی ملل متحد)، اتحادیه بین المللی تعاون(ICA) ، فدراسیون بین المللی تولید كنندگان كشاورزی((IFAP، سازمان بین المللی كار ((ILO، سازمان ملل((UN، و شورای جهانی اتحادیه های اعتباری ((WOCCU می باشند

گزارش گردهمایی آزاد کوپاک(کمیته ترویج و تعاونی ها)

گردهمایی آزاد کوپاک نشان داد که تعاونی ها می توانند در ترویج کار شرافتمندانه تحول ایجاد کنند و در واقع این مهم را انجام می دهند. مدل سازمانی تعاونی والگوی نظری کار شرافتمندانه مبتنی بر ارزشهای مشترک است. این ارزشها در ایجاد و حفظ مشاغل یا کارهای کیفی در تعاونی های سراسر دنیا خود را نشان می دهد. آقای جو فاتزیو ، رییس کوپاک،گردهمایی را با خوش آمدگویی به شرکت کنندگان آغاز كرد . اوبه طور خلاصه کوپاک را یک سازمان معرفی کرد و برخی از اولویت های مورد نظرآن به ویژه چهارچوب سیاست گذاری برای توسعه تعاون از جمله مسائل قانونی را روشن کرد. او اشاره کرد که کوپاک گردهمایی های آزاد را برای روشن کردن عرصه خاصی از علاقه های دوجانبه و تجربیات مشترک بر گزار می کند. این گردهمایی در زمینه بررسی اجلاس جهانی برای توسعه اجتماعی برگزار می شد و بر این موضوع متمرکز می شد که تعاونی ها چگونه می توانند به تأمین کار شرافتمندانه کمک کنند.

کار شرافتمندانه

« کار شرافتمندانه به معنی کار خلاقی است که در آن حقوق حفظ می شوند، که درآمد کافی به همراه امنیت اجتماعی کافی ایجاد می کند. معنی دیگر آن شغل کافی می باشد به این مفهوم که همگان باید دسترسی کامل به فرصت های درآمد زا داشته باشند. کار شرافتمندانه نشانه راه تعالی پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است، راهی که در مسیرش تأمین شغل، درآمد و امنیت اجتماعی را می توان بدون ایجاد مخاطره برای حقوق کارگران و معیارهای اجتماعی به دست آورد...»

کلمات کلیدی:

کار شرافتمندانه

گردهمایی آزاد كوپاك

نقش تعاونیها در ایجاد تحول

كمیته ترویج و توسعه تعاونیها

فهرست مطالب

دستوركار........................................................5

گزارش گردهمایی آزاد كوپاك - كار شرافتمندانه: آیا تعاونی ها می توانند تحول ایجاد كنند؟..................... 7

گزارشات.......................................................18

گوران هولتن،مدیر عامل بخش تأمین شغل سازمان بین المللی كار.............................................................18

مقدمه.................................18

یك شیوه- چهار گزینه....... 20

كار شرافتمندانه در تعاونی ها.......................................................................................... 21

سازمان بین المللی كار و تعاونی ها ......................................................................................22

روبرتو رودریگز ، رییس اتحادیه بین المللی تعاون......................................................................................... 25

اقدامات تعاونی در زمینه اشتغال در ایالات متحده در جریان چشم انداز اجتماعی-تعاونی ها به مردم قدرت و امكان ابراز وجود می دهند،

پل هیزن، رییس و سرپرست اجرایی اتحادیه ملی كسب و كار(آمریكا)....................27

تعاونی های اعتبار متقابل چگونه شغل های جدید ایجاد و شغل های موجود را حفظ می كنند؟،

پائوله آركانژلی، مدیر منابع انسانی از طرف اتین پفلیم لین، رییس كنفدراسیون ملی تعاونی های اعتبار متقابل(فرانسه)................ 37

كردیت موتوئل: یك كارفرمای مبتكر......................................................................................37

گفتمان حمایت از موسسه: گفتمانی كه به حفظ و تقویت اشتغال كمك می كند.......................41

بانك توسعه محلی..................45

اقتصاد اجتماعی و تعاونی ها كار ایجاد می كنند، الیزابت ماتسون، معاون كنفدراسیون كارگران تعاونی ها،ت

عاونی های اجتماعی و بنگاه های مشاركتی اروپا،

مدیر كل سكوپ و رییس كمیسیون تعاونی های زنان .....................50

موندراگون:سیاست و مدیریت اشتغال،خاویر سالابریا، رییس كنفدراسیون تعاونی های یوسكادی(اسپانیا)........... 63

نامراتا بالی، دبیر اتحادیه زنان خود اشتغال(هندوستان).................................................................................... 93

كار شرافتمندانه:آری تعاونی ها می توانند تحول ایجاد كنند،چارلز كابوگا، قائم مقام بخش اقدامات كشور های در حال توسعه، فدراسیون بین المللی روش های كشاورزی.................................................................................97

تجربیات تعاونی های صنایع دستی رومانی در زمینه اشتغال،

اتحادیه ملی تعاونی های صنایع دستی و تولید رومانی......................................................... 103

تعاونی های معلولین.............103

اشتغال فصلی توسط تعاونی ها............................................................................................104

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

          س 
            بازدید : 78
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	66 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	69

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان رهبری

*همراه با :

تمرین های تجربی
سوالهای قابل بحث
تمرین ها وسوالات گروهی

مقدمه:

BarbaraHyder این مطلب را دریافته بود که رئیس بودن و مقام بالا داشتن در یک شرکت مدرن با رهبر و سرپرست بودن در یک شرکت بزرگ قدیمی مانند Mary kay که مربوط به لوازم آرایشی است کاملا متفاوت است. Hyder رئیس Mary kay از اینکه به مقام مهمی درشرکت آرایشی مردن برسد بوده تفاوت شرکت های جدید در چیزی بود؟ او اکنون مشغول تصمیم گیری و مدیریت گروهش در این عصر جدید می باشد. برای مثال وقتی آنها متوجه مانعی در تبلغاتشان در دسامبر 1999 شدند در کمترین زمان تصمیم به کنسل تبلغاتشان گرفتند و به جای آن حدود 20 میلیون دلار را وارد یک رشته در اقدامات در فوریه سال 2000 کردند.

شعار جدید او این بود (عملکرد شما باید سریع باشد، سرعت عامل مهمی می باشد) اقدامات و تجربیات hyderبیشتر در مورد این است که رهبری چیست و چه فرقی بین حال و چند سال قبل وجود دارد. رهبران همیشه باید بگویند که (اینجا همانجایی است که انتظار رفتن و رسیدن به آن را داشتیم) و با تاثیر گذاری و ایجاد انگیزه و متقاعد کردن مردم آنها را به پیروی از راهنمایی هایشان دعوت کنند یکی از دلایل تفاوت، همان طوری که شاهد آن هستیم آن است که یک عنصر و ساختار اتحاد و توافقی بین اعضای گروه و رهبر و سرپرست وجود دارد.سازمانده شامل کارکنان در ارتباط با کارگران است این کارگران باید انگیزه لازم در پیروی از دستورات رهبر را داشته باشند. در این قسمت ما به مسئله قوه رهبری و هدایت اشاره می کنیم.

کلمات کلیدی:

رهبری

سازمان

رهبری و مدیریت

رفتار و عملکردهای رهبر

یک رهبر چه کارهایی انجام می دهد؟

برنامه ریزی و وارد رقابت شدن، سازماندهی و مدیریت تیم، و تصمیم گیری و ایجاد سایتی مناسب و داشتن رهبری و ریاست مناسب مانند Barbara Hyder انجام می داد.بعد از تعیین برنامه و سازماندهی هیچ اتفاقی نمی افتد مگر اینکه زیر دستان وافراد تیم طبق برنامه تعیین شده حرکت کنند . مطمئن باشید که این مهمترین قسمت از کار رهبر می باشد.قوه رهبری و ریاست در واقع چیزی است که با تاثیرش بر دیگران باعث می شود که به سوی اهداف و برای رسیدن به آن با انگیزه عمل کنند همان طوری که بعدا در این بخش توضیح خواهیم داد.

رهبری در واقع تعیین مسیر برای افراد زیر دست و پیرو از همه قدرت هاو کیفیت شخصیتی قدرتمند و تاثیر گذار است و رفتار یک رهبر می توان موجب اتحاد و اجتماع زیردستان شود که برای رسیدن به اهداف رهبر عمل می کنند. در قسمت های پایانی این مقاله ما عملکردهای مدیریتی و برنامه ریزی ها و سازماندهی را تحت پوشش قرار می دهیم.در حال حاضر ما به درک مهارتهای تاثیر گذار و سازماندهی و کنترل کارگران برای تکمیل و ایفای برنامه های شرکت می پردازیم . ما به بررسی مفهموم رهبری بر می گردیم.

فهرست مطالب

یک رهبر و سرپرست بودن:1

یک رهبر چه کارهایی انجام می دهد؟2

رهبران نقش ها زیادی ایفا می کنند:3

توضیح در مورد این که چه اتفاقی می افتد.6

عملکردهای درست در این زمینه شامل موارد زیر می شود:8

موانع رئیس و رهبر بودن:9

رفتار و عملکردهای رهبری:15

رفتارهای رهبری:15

رفتار و عملکردهای رهبری:17

اطلاعات و برقراری رابطه عاطفی:19

5 رابطه عاطفی در کار:20

قدرت:21

چگونه یک رهبر مانند یک رهبر واقعی عمل می کند:24

ساختار و توجه روشها:25

روش های مدیریتی وعملکردی:27

مطالعات دانشگاه Michigan28

تغییر کلی رفتاری رهبران:29

رهبران با تغییرات کلی چه کارهایی انجام می دهند؟30

مطالعه در مورد رهبران دارای قوه تغییر و توسعه:32

آیا تفاوت جنسیتی می تواند در روش رهبری موثر باشد؟33

پابرجایی و ادامه نظرات نادرست:33

عملکرد:34

مزیت های جنسیتی:35

تئوری های موقعیتی رهبری:35

اقدامات احتمالی fiedler در رابطه با تئوری رهبری:36

تئوری های مبادله اعضا- رهبر:38

مدل موقعیتی رهبری:40

مدل Vroom –gago-yetten:42

یک رهبر شدن:43

آغاز تفکر مانند یک رهبر:43

قضاوت و داوریتان را توسعه دهید:44

شرایط و رفتارهای رهبری دیگر را توسعه دهید:46

ساختن نیروها و توانایی های خود را آغاز کنید.47

اگر بتوانند دارای قدرت دادن پاداش هستند:47

خلاصه :53

همه کارها را با هم و به کمک یکدیگر انجام دهید:55

نحوه فکر کردن انتقادین:55

تمرینهای تجربی:57

سوالهای :61

سوالهای قابل بحث :64

تمرین ها وسوالات گروهی:66

آموزش و برنامه ریزی و توسعه

          س 
            بازدید : 80
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

آموزش و برنامه ریزی و توسعه

اگر بخواهیم آموزش در کشوری را بررسی کنیم،ابتدا باید به مسأله ی برنامه ریزی بپردازیمبرنامه ریزی در هر جامعه ای با توجه به نیازهای آن جامعه متفاوت است

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	32

آموزش و برنامه ریزی و توسعه

مقدمه

شاید بتوان تحقق انقلاب صنعتی را یکی از عوامل تأثیرگزار در بوجود آمدن ماشین آلات پیچیده و در نتیجه گسترش قابلیتهای مخترعین و افزایش تولید در رشته های گوناگون دانست که نهایتاً سود سرشاری را نسیب کارفرمایان کرد.از سویی دیگر،کار با ماشین آلات جدید نیازمند کارگرانی با حداقل سواد آکادمیک بود و کارگران باید تحت آموزشهایی هرچند کوتاه قرار یگرفتند.همچنین هر کارخانه و کارگاه تازه تأسیس نیازمند متخصصین و مهندسین کارآزموده در آن رشته بود که لزوماً شخص مخترع یا نوآور نبودند بلکه مسؤل نگهداری و اداره ی امور بودند . پس از دستیابی به تولید انبوه کالا،نیاز جدیدی مطرح می شد و آن محل فروش و مصرف بود که باید در این مرحله به سایر شهرها و کشورها منتقل میشد.

از این رو حمل و نقل مطرح شد و بدنبال آن جاده سازی و توسعه ی راههای ارتباطی به عنوان اولویتهای عمرانی جهت توسعه ی اقتصادی در برنامه ها گنجانده شد.برای تمام این مراحل،متخصصانی نیاز بود تا با درایت و برنامه ریزی اصولی و آکادمیک خود به این مراحل جامه ی عمل بپوشانند و اینگونه بود که دولتها و کارفرمایان ابتدا با هزینه ی خود که بعدها بورسیه نام گرفت،اقدام به اعزام افراد جهت تحصیل و کسب مهارتهای کافی در این رشته ها پرداختند.البته ناگفته نماند که اولین دانشگاهها، دانشکده های نظامی بودند که بنا به موقعیت نظامی و سیاسی آن زمان بوجود آمدند.

اگر بخواهیم آموزش در کشوری را بررسی کنیم،ابتدا باید به مسأله ی برنامه ریزی بپردازیمبرنامه ریزی در هر جامعه ای با توجه به نیازهای آن جامعه متفاوت است.هر جامعه با شرایط ویژه ی خود،منجر به اولویت سطوح آموزشی مختلف،کمیت و کیفیت آموزشی متفاوت، درصدمتفاوت نوع تحصیلات،آموزش مستقل یا ضمن خدمت،محرکهای انگیزشی مختلف و اهداف آموزشی مختلف می شود. برای مثال،در جامعه ای ممکن است اولویت به آموزش ابتدایی،متوسطه یا عالی داده شود. کیفیت آموزشی با امکانات واساتید محدود یا کمیت آموزش با محصلین زیاد و امکانات کم مد نظر باشد.گسترش در رشته های علوم پایه و فنی یا تحصیلات ادبی با توجه به نیازهای کشور داشته باشد.

تربیت نیروی کار متخصص یا کارگران ماهر ظمن آموزش صورت گیرد. اقدامات انگیزشی مختلف برای جذب نیروی تحصیلکرده انجام شود ودر نهایت،هدف از آموزش که ممکن است جوابگوی نیازها و تمایلات افراد جامعه باشد یا در جهت ارضای نیازهای دولت باشد.این نکته را باید در نظر گرفت که هر نیازی منجر به افزایش تقاضا و جهتگیری آموزشی نمی‌شود.برای مثال، میتوان مشاغلی را نام برد که از لحاظ اجتماعی و درآمدی جایگاه پایینی دارند؛اگرچه جامعه به آنها نیازمند است،اما تمایل وگرایش به این تخصص ها کم است.

کلمات کلیدی:

آموزش و برنامه ریزی

توسعه ی علمی ایران

عوامل توسعه نیافتگی

نقش اطلاع رسانی در توسعه

فهرست مطالب

مقدمه1

آموزش و برنامه ریزی5

پارکهای علمی-تکنولوژیکی6

بررسی آموزش عالی در ایران9

عوامل توسعه نیافتگی15

نقش اطلاع رسانی در توسعه20

توسعه در کشورهای جهان سوم21

موانع توسعه ی علمی ایران22

راهکارهای توسعه ی علمی ایران25

ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

          س 
            بازدید : 102
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

هدف اصلی تحقق دولت الکترونیکارائه خدمات مؤثر و کارامد به شهروندان با سسسساستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است ؛ به گونه ای که دولت ، بیشتر و بهتر پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	26

ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات

مقدمه

هدف اصلی تحقق دولت الکترونیکارائه خدمات مؤثر و کارامد به شهروندان با سسسساستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است ؛ به گونه ای که دولت ، بیشتر و بهتر پاسخگوی نیازهای شهروندان باشد . از مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در تعامل مردم و دولت می توان موارد در پی آمده را نام برد :‌

1. قابلیت ارائه خدمات در تمام اوقات شبانه روز ؛

2. عدم نیاز به مراجعة حضوری برای دریافت خدمات ؛‌

3. ارائه خدمات سریع و مطمئن .

برای موفقیت دولت الکترونیک به چند تحول اساسی در طرز تفکر سیستم دولتی نیاز است که مهمترین آنها به شرح در پی آمده است :

1. جایگزینی دولت شهروند – محور و باز به جای دولت دیوان – محور

به طور سنتی دولت به جای مردم تصمیم می گیرد ، اما در دولت نوین با ارائه اطلاعات و مهارتها ، شهروندان قادر خواهند بود که خودشان دست به انتخاب بزنند .علاوه بر این به جای آنکه لازم باشد مردم برای امور مختلف به دولت مراجعه کنند ، باارائه خدمات همزمان (online) ، این دولت است که به مردم مراجعه می کند .

2. پاسخگویی و شفافیت بیشتر به جای تصمیم گیری غیر شفاف

قوانین ،‌سیاستها و اجرای آنها مورد نظارت دقیقتری قرار می گیرد و اصلاحات آنها سریعتر اعمال می شود .

3. سیاستگذاری بر اساس واقعیتها و تحلیل داده ها

سیاستگذاری ها بر پایة آمار و اطلاعات از شهروندان و صاحبان مشاغل انجام می شود.نقش دولت از حالت دستوری ، به شکل پیشنهادی با تمرکز بر شکل دهی محیط تغییر می کند ؛ به گونه ای که افراد قادر باشند بهترین تصمیم را خودشان اتخاذ کنند .به طور کلی تعامل بین دولت و مردم بیشتر توسط خود مردم به پیش برده می شود . دولت به تنهایی خدمات را ارائه نمی کند ، بلکه از همکاری شهروندان و صاحبان مشاغل برخوردار خواهد بود . مدیریت دولتی از حالت بالا به پایین متحول خواهد شد و بیشتر افراد دانشور تصمیمهای مستقل مبتنی بر اطلاعات خواهند گرفت ، بهبود کارایی ، باعث کوچکتر شدن دولت شده و این به نوبه خود باعث آزاد شدن نیروی انسانی و اشتغال در بخش فناوری اطلاعات می شود . به این ترتیب پاسخگویی ، شفافیت و بهره وری دولت به نحو چشمگیری افزایش خواهد یافت .

کلمات کلیدی:

دولت الکترونیک

فناوری اطلاعات

دولت شهروند – محور

فهرست مطالب

سرمقاله 1

جایگزینی دولت شهروند – محور و بازار به جای دولت دیوان – محور1

سیاستگذاری براساس واقعیتها و تحلیل داده ها2

تغییرات مربوط به شهروندان و صاحبان مشاغل3

تغییرات ایجاد شده در دولت5

تغییر در راهبردها6

افزایش مهارتها6

سیستم ها و فرآیند6

ساختار7

فرهنگ7

پورتال8

خدمات پورتال11

بخش بنیادی پورتال11

ابزارهای یکپارچه سازی11

ویژگی های پورتال13

مراحل ایجاد پورتال15

انواع پورتال15

پورتال عمومی15

پورتال حرفه ای15

پورتال شخصی15

مزایای پورتال16

امضای دیجیتال16

رمز نگار متقارن و نامتقارن19

مثال ساده از رمز نگار 21

امضای دیجیتال و ا حراز هویت21

تابع درهم سازی23

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

          س 
            بازدید : 125
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	37

تعهد سازمانی ؛ پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی

چکیده

در این تحقیق ، نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباطی بین اخلاق کار اسلامی و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی بررسی شده است . نمونه ای 474 نفری از کارکنان 30 سازمان در 5 ناحیة امارات عربی متحده در این تحقیق به کار گرفته شده اند.نتایج تجزیه و تحلیل مسیر بیانگر این است که اخلاق کار اسلامی در ابعاد مختلف نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی و تعهد سازمانی تأثیری مستقیم و مثبت دارد . علاوه بر این ، تعهد عاطفی ، به سان عامل ارتباط در تأثیر اخلاق اسلامی در ابعاد تمایلات عاطفی و رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . به عبارت دیگر ، تعهد های مستمر و هنجاری ، عامل ارتباط اثرهای اخلاق کار اسلامی بر بعد شناختی نگرشهای مرتبط با تغییر سازمانی است . از سوی دیگر ، تعهد های مستمر ، عامل ارتباط اثر های اخلاق کار اسلامی بر بعد تمایل رفتاری نگرشهای مرتبط با تغییر نیز هست . در این زمینه استنناجها ، محدودیتها ، سیاستها و خط مشی های آتی تحقیق به بحث گذاشته شده است .

کلمات کلیدی:

تغییر سازمانی

تعهد سازمانی

اخلاق کار اسلامی

مقدمه

تغییر ،‌یکی از بارزترین خصیصه های این عصر است . سازمانهای امروزی ناگزیرند که با محیطهایی متغیر روبرو شوند . کاپلو(1983) نوشته است که هر سازمان باید خودش را با تقاضا ها و خواسته های محیطش وفق دهد که البته این تقاضاها و خواسته ها ، همانند تغییر های محیطی متنوع است .در نتیجه ، مدیران سازمانها به منظور رویارویی با محیطهای متغیر ، پذیرای تغییر های سازمانی است . (برای مثال ، از ایجاد تغییرهایی ماند تغییر در ساختار سازمان ، هدفها ، فناوری ، وظیفه های شغلی و غیر‌آن می توان نام برد ).نیروی انسانی ، مهمترین عامل موفقیت یا شکست فرایند تغییر سازمانی است .

به همین دلیل ، عاملهایی که نگرشهای افراد را در خصوص تغییر تحت تأثیر قرار دهد ، باید مورد توجه واقع شود . یکی از عاملهایی که معتقدیم نگرش افرادرا دربارة تغییر تحت تأثیر قرار می دهد ، تعهد افراد به سازمان است .تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه محققان بسیاری را به خود جلب کرده است . (برای مثال محققانی مانند : آلن و می یر (1990 ) ؛آرانیا و جاکوبسن \(1975) ؛ بگلی و زایکا (1993) ؛‌بنکف (1997 آ،1997 ب) ؛ دانهام و همکاران (1994) ؛ هکت و همکاران (1994) ؛ مک کاول و همکاران (1995) ؛ مودی و همکاران (1979) ؛ پورتر و همکاران (1974) ؛ شور و مارتین (1989) ؛ استیرز(1997) را می توان نام برد .با وجود این ، به نقش تعهد سازمانی ، به سان پل ارتباط میان اخلاق کار بویژه اخلاق کار اسلامی ) و نگرشهایی در جهت نیل به تغییر سازمانی ، به اندازة کافی توجه نشده است .

عاملهای دیگری که ممکن است در نگرشهای افراد دربارة نیل به تغییر سازمانی تأثیرگذار باشد اخلاق کار (بویژه ، اخلاق کار اسلامی) است . می توان گفت آنهایی که حمایت قابل توجهی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی که تعهد بیشتری به سازمانشان ارند و به نوبة خود ، بیشتر پذیرای تغییرند ؛ مشروط بر اینکه چنین تغییری به نفع سازمانشان باشد و ذهنیت مرتبط با دگرگونی آرمانها و ارزشهای اساسی سازمان را در بر نداشته باشد . در مقابل ، کسانی که حمایت ضعیفی از اخلاق کار اسلامی می کنند ، کسانی هستند که تعهد کمتری نسبت به سازمانشآن دارند و به نوبة خود احتمال ضعیفی دارد که پذیرای تغییر باشند .

کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

          س 
            بازدید : 121
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ،اصول و روشهای این نگرش ، به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای برای تحول اداری کشور ، مورد استفاده قرار گیرد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	28

کاربرد باز مهندسی در تحول اداری

چکیده

یکی از رویکردهایی که در جهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته ، مهندسی دوبارة فرایندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است . این رویکرد در اواخر دهة 80 میلادی در برخی از شرکتهای تجربه و در آغاز دهة 90 مطرح شد .در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ، اصول و روشهای این نگرش به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای در تحول اداری کشور مورد استفاده قرار گیرد ؟ در این صورت اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط اداری ایران کدام است ؟

باز مهندسی ، یعنی ، کنار گذاشتن بخش بزرگی از دانش و یافته های دویست سالة اخیر مدیریت صنعتی . در باز مهندسی مهم این است که با یاری گرفتن از نیازهای امروز بازار فناوری نوین ، چگونه کار را سازمان دهیم . بنابراین آنچه که در فلسفة باز مهندسی به چشم می خورد ، تغییر ساختار سازمانی با توجه به مقتضیات زمان و پیشرفتهای فناوری در جهت ماندگاری سازمانی است .اصول باز مهندسی عبارت است از سازماندهی بر مبنای فرآیند ، ساده سازی فرایندها ، یکپارچه سازی فرایندها ، تفکیک فرایندهای همنام بر اساس حجم کار ، و نیز استفاده گسترده از فناوری اطلاعات در جهت تحول سازمانی . کلیه این اصول با اندکی تعدیل در تحول اداری می تواند اثربخش باشد .به طور کلی باز اندیشی دربارة فعالیتهای دولتی ، مهمترین کمکی است که رویکرد باز مهندسی می تواند به این بخش کمک کند .

کلمات کلیدی:

تحول اداری

باز مهندسی

تحول سازمانی

مقدمه

تحول اداری ،‌نیازمند نظریه ای مبتنی بر شناخت تنگناها و مشکلات اداری کشور و ارائه راه حل های لازم برای رفع آن است . بدون وجود چنین نظریه ای که در برگیرندة اصول و روشهای عملی می با شد ، دگرگون سازی امکان پذیر نیست .برخی از نظریه ها و رویکردهای مربوط به تحول سازمانی ، در تلاش برای تحول اداری به کار رفته و آزمون شده است . هرچند مبدأ پیدایش این نظریات بخش خصوصی بوده ، ولی به کارگیری آ‌نها در بخش دولتی در بسیاری از کشورها ، متداول و در برخی موارد اثر بخش بوده است .در کشور ما نیز برخی از این نظریه ها و رویکردها و اصول و فنون مربوط به آنها ، در دستگاههای دولتی به بوتة آزمون گذارده شده است .

اجرای مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) ، تلاش برای استقرار مدیریت مشارکتی ، سعی در اجرای نظام پیشنهادها و تلاش برای بهبود مستمر فرایندهای اداری از جمله کوششهایی است که با استفاده از تفکر مبتنی بر تحول و توسعة سازمانی برای ایجاد تحول اداری صورت پذیرفته است .بررسی همه جانبة این نظریه ها و رویکردها پیش از به کارگیری ‌آنها در نظام اداری کشور ، می تواند از یک سو از تجویز نامناسب آ‌نها جلوگیری و از سویی دیگر از هزینه های بی مورد پیشگیری کند . سازگار کردن این نظریات با شرایط اداری کشور واستفادة به جا و مناسب ‌آنها می تواند بر اثر بخشی ‌آنها در ایجاد تحول بیفزاید .

یکی از رویکردهایی که در جهت ایجاد تحول سازمانی در بخش خصوصی به طور گسترده ای مورد توجه قرار گرفته ، باز مهندسی فرایندهای کاری یا به طور خلاصه باز مهندسی است . این رویکردها که در اواخر دهة 80 میلادی در برخی از شرکتهای بزرک تجربه شد ، در آ‌غاز دهة 90 درقالب دو مقالة علمی – کاربردی در مجلات اسلون و هاروارد تقریباً به طور همزمان مطرح شد . دانپورت و همر (1990) دو تن از نظریه پردازانی بودند که این نگرش را برای ایجاد تحول سازمانی پیشنهاد کردند . طولی نکشید که این رویکردها در شرکتهای کوچک و بزرگ جهان تجربه شد ومقالات و کتابهای متعددی دربارة آنها به رشتة تحریر در آمد .

در این مقاله ضمن ارائه مفاهیم ،اصول و روشهای این نگرش ، به این سؤال اساسی پرداخته می شود که آیا باز مهندسی می تواند به عنوان نظریه ای برای تحول اداری کشور ، مورد استفاده قرار گیرد ؟ در این صورت ، اصول مناسب برای به کارگیری آن در شرایط ایران ، کدام است ؟شناخت عمیق و ریشه ای مفاهیم و روشهای اجرایی این رویکرد و مقایسه آ‌ن با شرایط اداری ایران ، رویه ای است که برای دستیابی به پاسخ پرسشهای مقاله به کار رفته است . به عبارت دیگر فلسفه ، مفروضات ، اصول و روشهای اجرایی باز مهندسی تشریح و در هر مورد مقایسة لازم با شرایط نظام اداری کشور ، انجام می پذیرد .

فهرست مطالب

1- چکیده 1

2- مقدمه 2

3- فلسفه ی بازماندی4

4- مفروضات6

5- اصول بازماندی15

6- سازمان دهی برمبنای فرآیند15

7- ساده سازی19

8- یکپارچه سازی20

9- تفکیک فرآیندهای هم نام براساس حجم کار21

10- استفاده از فناوری اطلاعات و سیستم های یکپارچه22

11- روش های اجرایی 24

12- منابع و مأ خذ

پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

          س 
            بازدید : 616
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

امروزه بحث و بررسی پیرامون مشارکت سیاسی زنان بخشی از مطالعات مرتبط و سیاستگذاری‌ها را در مقیاس ملی و بین‌المللی به خود اختصاص داده است

زنان ایرانی
مشارکت سیاسی
مشارکت سیاسی زنان
فعالیتهای اجتماعی زنان
الگوهای رفتار سیاسی زنان
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پروژه و پایان نامه رشته علوم اجتماعی
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	201 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	85

پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی با عنوان مشارکت سیاسی زنان

*همراه با پرسشنامه

مقدمه

جوامع بشری همواره در تغییر و تحول به سوی وضعیت بهتر و متکامل هستند ضروری است که در این فرآیند تغییر به تناسب مقتضیات و شرایط محیطی و اجتماعی فعالیتهای موثر انجام گیرد تا طریق حرکت و رسیدن به یک جامعه سالم و مطلوب هموار شود.لازمه رسیدن به یک جامعه سالم و پیشرفته تحرک و فعالیت کلیه اقشار و نهادهای اجتماعی و یکپارچگی آنها با یکدیگر است تلاش و کوشش افراد در تحقق افراد جامعه نوعی مشارکت اجتماعی است که دوام بخش جامعه و زمینه ساز حرکتهای مثبت و پیشرفتهای مادی و معنوی آتی است در مسیر توسعه هر شخص در رده‌های مختلف شغلی و حرفه‌ای موظف به هماهنگی در فعالیتهای مختلف شغلی و حرفه‌ای موظف به هماهنگی در فعالیتهای نهادهای پیش برنده توسعه و پیشرفت است، لازمه توسعه پایدار و همه جانبه تجهیز سیستم‌های برنامه ریزی و اجرایی، تربیت افراد متخصص و کارآمد و بسط روز افزون مشارکت اجتماعی و فرهنگی و سیاسی و اقتصادی مردم بخصوص زنان در تصمیم گیری‌ها و تعیین خط مشی‌های مرتبط با زندگی اجتماعی آنهاست.

هم اینک جامعه ایران در حال پیمودن مسیر توسعه و نیازمند حرکت و همکاری همه افراد در هر رده و سلسله مراتب اجرایی و عملی است. استفاده مناسب از توانایی‌های زنان و ایجاد و تقویت روحیه قانون پذیری، مسئولیت پذیری و مشارکت آگاهانه و خلاق در امور جامعه و آشنا ساختن آنها با مشکلات واقعی جامعه و بستر سازی مناسب برای شکوفایی انجمن‌های همیار و مشارکتی زنان نیازمند حرکتی کارشناسانه و علمی راجع به این قشر و فعالیتهای سیاسی و اجتماعی آنان است و باید به زنان و مشارکت آنها در نهادها و موسسات توسعه‌ای همچنین انجام پژوهشهای راهبردی و زمینه‌سازی علمی و فکری لازم در این راستا امری مهم است.

امروزه با بوجود آمدن زمینه‌های مناسب جهت فعالیتهای اجتماعی زنان، دامنه مسائل مربوط به انان نیز گسترش یافته است.و از این جهت که مشارکت زن به عنوان عوامل مستقل و قانونی در فعالیتهای اجتماعی به شناسایی و تحقیق عملی حقوق او در عرصه نابرابری اجتماعی منجر خواهد شد و شناخت عوامل بازدارنده و تسریع کننده این مشارکت علاوه بر اینکه دارای حسن نیت نسبت به زنان می‌باشد باعث بسط توسعه پایدار در جامعه نیز می‌شود.اهمیت این مسائل من را بر آن داشت که به بررسی و شناسایی عوامل موثر بر مشارکت سیاسی زنان در جامعه بین زنان 20 تا 49 سال پرداختم (منبع همان)

کلمات کلیدی:

زنان ایرانی

مشارکت سیاسی

مشارکت سیاسی زنان

فعالیتهای اجتماعی زنان

الگوهای رفتار سیاسی زنان

بیان مسأله پژوهش

مشارکت شهروندان در زندگی سیاسی خود همواره مورد توجه اندیشمندان و فلاسفه اجتماعی و سیاسی بوده است، از زمان شکل‌گیری دولتهای مستقل، این اندیشه همراه آن شکل گرفته که مردم حق تعیین سرنوشت خود را دارند و به نوعی باید قدرت مهار نشدنی حاکمان در رأس هدم قدرت را محدود کرد، چه دولت نماینده مردم است و باید پاسخگوی مردم هم باشد و تجلی این کم شدن قدرت حاکمان در گرو مشارکت شهروندان در سرنوشت خود بوده است، چون از رهگذر مشارکت توده مردم در حیات سیاسی و اجتماعی است کهزمینه‌های ثبات و پایداری نظام سیاسی تحقق می‌یابد از نتایج مطالعاتی که نیز در این زمینه به عمل آمده که گره کارها به نوعی با عدم توجه به نقش زنان در تصمیم گیری‌ها ارتباط دارد که خود مسأله مشارکت سیاسی را مطرح می‌کند.

امروزه بحث و بررسی پیرامون مشارکت سیاسی زنان بخشی از مطالعات مرتبط و سیاستگذاری‌ها را در مقیاس ملی و بین‌المللی به خود اختصاص داده است چون این مسأله مطرح است که بهبود وضعیت زنان و به تبع آن جامعه در کنار عوامل ساختاری به مشارکت آنها بویژه در تصمیم‌گیری‌ها از پایین‌ترین تا بالاترین سطوح ارتباط دارد و در سیاستگذاری‌ها و برنامه‌های ملی و ابزارهای بین المللی از ضرورت کار و راههای مشارکت موثر آنها سخن به میان می‌آید و این مسئله کارگزاران و دست اندرکاران امور اجرایی در کشورها را در برابر خواسته جدید قرار داده که همان حضور زنان در سیاست است و این خواسته‌ها در جامعه ما نیز مطرح است.طی سالهای اخیر تقریبا هیچ کاندیدا و یا حزب و گروهی نبوده که بتواند در مقاطع مختلف انتخاباتی نقش زنان را نادیده بگیرد. شکلی نیست که مشارکت سیاسی زنان و حضور آنها در عرصه‌های تصمیم گیری و حکومتی می‌تواند پشتوانه‌ای برای دیگر فعالیتهای زنان و افزایش توسعه یافتگی کشور باشد،

زنان ما ثابت کرده‌اند که می‌توانند درباره سیاست‌های رسمی فکر کنند و یا با آنها به طور منتقدانه برخورد کنند و در این فرآیند، خود آنها عامل تغییر باشند بدون زنان چرخش چرخهای توسعه امکان پذیر نیست و هر جا که زنان حضور موثر و فعال دارند کارها با موفقیت بیشتری همراه است و شاید به همین دلیل است که بزرگترین نظریه پردازان توسعه همواره به نقش و حضور زنان در صحنه‌های مختلف اجتماع تأکید کرده‌اند. زنان ایرانی همواره توانسته‌اند نقش خود را در هر زمان و مکان و در شرایط و با هر شیوه به گونه‌ای ایفا کنند که هیچ جریانی نتواند آنان را از تاثیر گذاری به اجتماع حذف کند. با توجه به رشد فزاینده آگاهی در جامعه و ورود به دوران جدید و ضرورت مشارکت و دخالت همه افراد جامعه بخصوص بهره‌مندی هر چه بیشتر از توانمندی‌ها و استعدادهای بالقوه و بالفعل زنان به عنوان نیمی از جمعیت در مسیر توسعه همه جانبه را ضروری می‌کند و همچنین بررسی عوامل موثر بر مشارکت این نیمه جامعه و تقویت این عوامل می‌تواند نقش این گروه را عمیق تر و همه‌ جانبه‌تر کند و می‌تواند در طرحها و مطالعات بعدی زمینه حضور هر چه فعالتر و کارآمدتر زنان در عرصه سیسای را فراهم سازد.

فهرست مطالب

مقدمه3

هدف پژوهش

اهداف کلی4

اهداف فرعی5

نمونه6

نوع پژوهش6

«فصل اول»

معروفی پژوهش

بیان مسئله پژوهش7

فرضیه یا سوالهای پژوهش9

تعریف واژه‌ها

تعریف نظری مفهوم مشارکت سیاسی10

فصل دوم: مروری بر متون چارچوب نظری و پنداشتی17

تاریخچه مشارکت سیاسی زنان در ایران19

گزارش پژوهشهای انجام شده20

متغیر وابسته23

متغیر مستقل23

فصل سوم

«روش پژوهش»

نوع پژوهش27

جامعة پژوهش27

روش جمع آوری اطلاعات27

«نمونة پژوهش»

تعداد نمونه و روش نمونه‌گیری28

روش نمونه‌گیری29

معیارهای پذیرش و حذف نمونه29

محیط پژوهش30

ابزار اندازه‌گیری داده‌ها و روش به کارگیری آن30

اعتبار صوری31

روش کار31

شاخص سازی32

محدودیتهای پژوهش35

نتیجه گیری35

«پیشنهاد ایجاد معاونت امور زنان و وزارتخانه‌ای برای زنان»

زنان سهم بیشتری از دولت می‌خواهند37

سهم زنان در قدرت سیاسی زنان42

الگوهای رفتار سیاسی زنان42

پیروزی زنان در قدرت سیاسی جهان42

محافظه کاری زنان از نظر سیاسی43

سنت گرایی زنان44

سیاست گریزی زنان44

نظرات فمینیستی46

نظریه میلبراث و گوئل51

«فصل چهارم»

تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش53

فرضیه‌ها56

«پیوست‌ها»

فهرست منابع و مأخذ75

پرسشنامه78

اسامی مسئولان واحد، دانشکده85

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

          س 
            بازدید : 186
          یکشنبه 02 آبان 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیتهای آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود

روابط عمومی
مدیریت فرایند سازمان
تاریخچه روابط عمومی ایران
برنامه ریزی در روابط عمومی
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق دانشجویی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	91 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	148

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان روابط عمومی در سازمان

مقدمه:

امروزه نیاز به شناخت و درك متقابل مدیریت فرایند و عناصر و اجزای سازمان ها و ادارات به منظور تسریع در دستیابی به مقاصد و اهداف، سازمانی به عنوان یك اصل اساسی در مدیریت پذیرفته شده است. برای تشخیص این نیاز و ترسیم آن نیز روابط عمومی نقش بسیاری مؤثری ایفا می نماید.روابط عمومی به عنوان مركز گردآوری و مبادله اطلاعات و برقراری ارتباطات دوسویه در سازمان ها زمانی موفق خواهد بود كه وظایف و مسئولیت-های آن از سوی مدیران سازمان ها شناخته شود.

اگر روابط عمومی ها، تاكنون نتوانسته اند برنامه های مدون و دقیقی در رابطه با وظایف و مسئولیت های اصلی خویش ارایه كنند و یا با از دست دادن مفهوم اصلی خود با انحرافی عمیق روبرو شوند و به دلیل آن بوده است كه در بسیاری از موارد به عنوان عنصر قوی در طرح و تدوین و ارزیابی برنامه ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی شناخته نشده و از جایگاه ویژه برخوردار نبوده اند.عدم توجه و شناخت كافی مدیران نسبت به روابط عمومی و عدم به كارگیری نیروهای متخصص را می توان از مهم ترین عوامل عقب ماندگی آن بر شمرد. در این برنامه سعی می شود با اشاره به نقش و وظایف بخش های گوناگون روابط عمومی اهداف خاص در سازمان تشریح شود.روابط عمومی ها نیز به عنوان بخشی از مدیریت فرایند سازمان به امید آن است كه بتوانند مشاركت كسانی كه با سازمان سر كار دارند را جلب نمایند و از آنان در جهت تقویت برنامه ها و توفیق در اجرای آنها استفاده كنند.

کلمات کلیدی:

روابط عمومی

مدیریت فرایند سازمان

تاریخچه روابط عمومی ایران

برنامه ریزی در روابط عمومی

روابط عمومی در ایران

روابط عمومی برای نخستین بار توسط شادروان پرفسور حمید نطقی در شركت نفت ایران پدید آمده است. در میان موسسات و سازمانهای بخش خصوصی و دولتی ایر ان، شركت ملی نفت ایران نخستین اداره ای بود كه دفتر روابط عمومی تاسیس كرد. در شركت نفت ایران و انگلیس سابق تا سال 1332 یك دفتر اطلاعات و مطبوعات وجود داشت كه پس از ملی شدن صنعت نفت، همان دفتر به روابط عمومی تبدیل شد. شاید بتوان گفت كه ضرورت وجود روابط عمومی در شركت نفت به دلیل ارتباط با دیگر شركتهای مشابه در جهان و داشتن مشتریان خارجی بسیار زودتر از سایر نهادها احساس شده است. دیگر وزارتخانه ها و موسسات بزرگ ایران، به اقتباس از این شركت و سالها پس از تاسیس دفتر روابط عمومی در شركت ملی نفت ایران اقدام به تاسیس دفاتر روابط عمومی كرده اند.

در سال 1345 مطالعاتی برای ایجاد دانشكده ای مرتبط با روابط عمومی آغاز شد كه این مطالعات منجر به تأسیس «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در سال 1346 گردید. این مؤسسه، تعدادی دانشجو برای تحصیل در مقطع كارشناسی (لیسانس) روابط عمومی برگزید.نام «مؤسسه عالی مطبوعات و روابط عمومی» در تاریخ 19/9/1347 به «مؤسسه عالی علوم ارتباط اجتماعی» و در تاریخ 25/3/1350 به دانشگاه علوم ارتباطات اجتماعی تغییر یافت. در حال حاضر روابط عمومی بعضاً بصورت یك رشته در برخی مؤسسه های علمی و كاربردی و نیز به عنوان چند واحد درسی در برخی از رشته های علوم اجتماعی، ارتباطات اجتماعی، روزنامه نگاری و ... در مراكز آموزش عالی (اعم از دولتی و خصوصی) تدریس می شود و دانشكده ای اختصاصی به این نام در ایران وجود ندارد.

فهرست مطالب

مقدمه:2

اهداف3

تاریخچه روابط عمومی ایران5

بخش اول:كلیات روابط عمومی7

تعریف8

ویژگی های روابط عمومی13

اركان روابط عمومی14

عناصر روابط عمومی15

تاریخچه روابط عمومی17

مدیریت روابط عمومی19

فعالیت عمده روابط عمومی20

قدرت تحلیل وتفسیر22

برنامه ریزی26

سازماندهی30

ارزیابی32

گزینش نیرو32

بخش دوم:سازمان وروابط عمومی37

سازمان روابط عمومی38

نقش روابط عمومی در سازمان44

نتیجه گیری :46

بخش سوم:الگوهای روابط عمومی49

الگوی دوسویه ناهمسنگ:76

الگوی دو سویه همسنگ:78

نقش های روابط عمومی در الگوی مختلف90

سوالات بخش 3 (الگوهای روابط عمومی)93

بخش چهارم:برنامه ریزی در روابط عمومی94

برنامه ریزی در روابط عمومی95

اجزای برنامه97

شرایط توفیق برنامه101

بخش پنجم:ارتباط با رسانه ها104

نقش روابط عمومی در بهینه سازی تصمیم گیریهای سازمانی105

بخش ششم:روابط عمومی كاركردهای كلان و وظایف128

شرح وظایف وتشكیلات روابط عمومی129

الف )ارتباطات129

ب)امور فرهنگی ونمایشگاهها131

توزیع وظایف در زیر ساختها135

منابع:147

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

          س 
            بازدید : 975
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم كه انسان مهمترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	69 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	84

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

مقدمه

سیسیتمهای سازمانی برای تكامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد كالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت كنند و كمبودهای خود را جبران سازند.با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم كه انسان مهمترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است؛ زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به خودی خود نخواهند توانست هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم سازمانی، مدیران تولید در بهبهود كمی و كیفی تولیدات نقش دارند؛ مدیران صنعتی برای بهبود سیستمها و روشها می‌كوشند؛ مدیران امور مالی خواهان جلب سرمایه و استفادة مطلوب از آن هستند و مدیران منابع انسانی، مشتاق ارائة برنامه‌هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوة تأمین اهداف سازمانی می‌باشند.

کلمات کلیدی:

کارمندیابی

منابع انسانی

نظام ارزیابی عملكرد

مدیریت منابع انسانی

فلسفة مدیریت منابع انسانی

فلسفة مدیریت منابع انسانی با توجه به سیر تكوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز، قابل تبیین است. این فلسفه برمبنای یك رشته فعالیتهای مداوم پایه‌گذاری شده است كه نخست بین سازمان و منابع انسانی در پذیرش هدفهای مشترك سازمانی هماهنگی ایجاد و آنگاه، رسیدن به آنها را تضمین می‌كند.درحقیقت، می‌توان گفت فلسفة مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است: از یك سو، رسیدن به هدفهای سازمانی را در گرو تأمین نیازهای منابع انسانی و از دیگر سو، تأمین نیازهای نابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی می‌داند.براساس این طرز تفكر، سازمان و كاركنان آن به یكدیگر متكی هستندو مدیران منابع انسانی، با پركردن خلاء بین مدیریان و كاركنان، رسیدن به هدفهای یاد شده را آسان می‌سازند.

فهرست مطالب

منابع انسانی1

مقدمه2

فلسفة مدیریت منابع انسانی2

مفهوم مدیریت منابع انسانی3

جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی5

اهداف مدیریت منابع انسانی7

وظایف و مسؤولیتهای مدیرت منابع انسانی8

الف- وظایف و مسؤولیتهای عمومی9

ب- وظایف و مسؤولیتهای اختصاصی9

ج- نقش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور در ادارة امور كاركنان دولت11

د- نقش وزارت كار و امور اجتماعی در ادارة كاركنان بخش غیردولتی14

سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی16

نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش17

مدیریت منابع انسانی و عملكرد مدیر پرسنل20

هدفهای آموزشی و توسعة منابع انسانی21

روشهای آموزشی و توسعة مدیریت و سرپرستی23

وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی24

1- برنامه‌ریزی نیروی انسانی، كارمندیابی و گزینش24

2- آموزش و توسعة نیروی انسانی26

3- نظام جبران خدمات و انگیزه27

4- نظام ارزیابی عملكرد28

5- پرورش زندگی شغلی28

6- ایمنی و سلامتی روانی و جسمی29

7- بهبود ارتباطات منابع انسانی30

8- تحقیقات منابع انسانی31

تعریف کارمندیابی33

فرآیند کارمندیابی34

جایگزین‌های کارمندیابی36

عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی38

روش‌های کارمندیابی42

ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی47

اهمیت فرآیند گزینش49

فرآیند گزینش51

عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش53

اهداف آموزش61

عوامل مؤثر بر فعالیت‌های آموزشی64

اهمیت ارزیابی عملكرد67

تعریف ارزیابی عملكرد نیروی انسانی70

فرآیند ارزیابی عملكرد74

اهمیت دانش مدیریت و تركیب منابع انسانی83

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

          س 
            بازدید : 185
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده استمدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	116 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	51

پایان نامه رشته حسابداری و مدیریت با عنوان مدیریت سود

چکیده

ارزش شرکت از انتظارات بازار در مورد عملکرد شرکت شکل می گیرد. حسابداری جهت شکل گیری این انتظارات اطلاعات مورد نیاز را برای بازار فراهم می کند. ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام نشان دهنده عملکرد گذشته و سود دوره جاری شاخص عملکرد دوره گذشته می باشد. بدین ترتیب، این معیارها بعنوان مبنایی برای ارزیابی مورد استفاده قرار می گیرد.در این تحقیق به این موضوع اشاره شده است که قابلیت اتکاء اطلاعات حسابداری ممکن است مربوط بودن آن را در تعیین ارزش شرکت تحت تأثیر قرار دهد. سود در معرض دستکاری قرار دارد و همین امر ممکن است قابلیت اتکاء و مفید بودن آن را در فرایند ارزیابی کاهش دهد. این به دلیل جزء تعهدی سود می باشد که تا حدی تحت تأثیر اختیارات مدیریت قرارمی گیرد. بدلیل اینکه اصول حسابداری (GAAP) درجه ای از آزادی را در اختیار مدیریت قرار داده، این انعطاف پذیری ممکن است توسط مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

زمانی که انگیزه هایی برای مدیریت جهت دستکاری اجزاء تعهدی سود به منظور دستیابی به اهداف خاص وجود دارد انتظار بیشتری از مدیریت می رود تا از این انعطاف پذیری استفاده کند.دلیل استفاده از حسابداری تعهدی این است که به مدیریت این اختیار را می دهد تا جریانهای نقدی را به منظور انعکاس بهتر عملکرد و وضعیت شرکت تعدیل کند. بهرحال، وقتی مدیران اقلام تعهدی را جهت مدیریت فرصت طلبانه سود مورد استفاده قرار می دهند، معیار سود شاخص قابل اتکایی از عملکرد مالی شرکت نخواهد بود. بنابراین، این گونه رفتار فرصت طلبانه مفید بودن محتوای اطلاعاتی سود را کاهش خواهد داد. مشکل افراد حاضر در بازار تعیین این موضوع است که چه زمانی اقلام تعهدی بعنوان پیام معتبر و چه زمانی به شکل فرصت طلبانه مورد استفاده قرار گرفته اند، بدین معنی که افراد حاضر در بازار باید ارزیابی کنند که آیا سود قابل اتکاء می باشد یا نه.

کلمات کلیدی:

مدیریت سود

هموار سازی سود

مدل ارزیابی مدیریت سود

هدف های گزارشگری مالی

مقدمه

مدیریت سود مفهومی است که به تازگی جایگزین هموار سازی سود شده است.مدیریت سود از این جهت در کانون توجه قرار گرفته است که مدیریت می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ نماید و اهمیت خود را نشان دهد.مدیریت سود از دیدگاه دخالت هدفمند در فرایند گرازشگری مالی برون سازمانی مورد توجه قرار می گیرد با این هدف که قصد کسب مقداری از سود غیر عملیاتی خصوصی است.راه های زیادی که در اجرای سیستم تعهدی و بر اساس اصول پذیرفته شده حسابداری پیش روی مدیریت قرار دارد و این که مدیریت می تواند در این سیستم تعهدی دست ببرد(به اصطلاح با تخصص خو اعداد و ارقام را دستاویز قرار دهد) می تواند بر فرایند مدیریت بالقوه سود اعمال نفوذ نماید. این سیستم تعهدی به مدیریت این امکان را می دهد که بر سود اعمال مدیریت و آنها را تعدیل نماید تا در هر سال به سطح مطلوب دست یابد.ثابت شده است که مدیریت سود می تواند موجب انگیزه مدیرانی شود که نسبت به بالا بردن سود سالانه شرکت ابراز علاقه می کنند ، قدرت نمایندگی خود را به نمایش بگذارند و نیز احتمال مقررات تجارت خارجی را مد نظر قرار می دهند.

مدیریت سود ممکن است بعنوان تصمیم گیری و گزارشگری منطقی و قانونی مدیریت جهت دستیابی به نتایج مالی ثابت و قابل پیش بینی، تعریف گردد. مدیریت سود را نباید با فعالیتهای غیر قانونی که با هدف دستکاری صورتهای مالی و گزارش نتایج که واقعیت های اقتصادی را منعکس نمی کند، اشتباه گرفت. اینگونه فعالیتها شامل ارائه نادرست نتایج مالی می باشد. مدیریت سود همیشه در جهت بیش نمایان کردن سود مورد استفاده قرار نمی گیرد. در بسیاری از مواقع مدیران به عمد سود را کمتر از واقع نشان می دهند. این حالت به ویژه زمانی اتفاق خواهد افتاد که شرکتها به سطحی بالاتر یا پایین تر از اهداف خود دست یابند.

مدیریت سود همیشه در ارتباط با تغییر رویه های حسابداری اتفاق نمی افتد. بعنوان مثال، یک شرکت ممکن است از طریق اعطای تخفیف بیشتر و شرایط اعتباری انعطاف پذیرتر در پایان سال مالی جهت دستیابی به اهداف، فروش های خود را سرعت بخشد. همچنین هیچ اجباری وجود ندارد که مدیریت سود در ارتباط با هموار سازی سود باشد. تصور عمومی بر آن است که همیشه مدیران ترجیح می دهند تا سود خود را هموار کنند و همین امر به ظاهر موجب می شود که ریسک شرکت پایین باشد. بهرحال، مواردی می تواند وجود داشته باشد که در آن نوسان بیشتر به نفع مدیران باشد و همین موجب خواهد شد تا آنها سود را در راستای افزایش نوسان (به عنوان مثال، زمانی که مدیران مالک تعداد زیادی حق اختیار سهام می باشند) مدیریت کنند. همچنین ضروری نیست که مدیریت سود به صورت غیر قانونی انجام شود. در بسیاری از موارد، آنچه که مدیران انجام می دهند کاملاً قانونی می باشد. آنها جهت نشان دادن وضعیت مالی، به بهترین روشی که مورد علاقه آنها می باشد، از اختیار خود استفاده می کنند.

فهرست مطالب

1- 1) مقدمه2

2-1) بیان مسأله3

3- 1) اهمیت تحقیق5

4- 1)هدف تحقیق6

5- 1) فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق7

6- 1) روش جمع آوری و نحوه پردازش داده ها7

7- 1)جامعه و نمونه آماری8

8- 1) قلمرو تحقیق8

9- 1. تعریف واژه های کلیدی تحقیق8

2-2) حسابداری تعهدی12

3-2)هدف های گزارشگری مالی13

4-2)مفهوم سود از دیدگاه دفتاری15

5-2)تعریف مدیریت سود16

نمودار 1-2چارچوبی برای مدیریت سود18

6-2) تئوری اثباتی از حسابداری یک تئوری مرتبط18

7-2) مبادی انحراف19

8-2)محرکه های مدیریت سود21

2-8-2)قراردادهای استقراض22

3-8-2) طرح حقوق و مزایای مدیران22

6-8-2). حسابرسان مستقل24

7-8-2) فرایند سیاسی24

الف) تعیین نحوه عمل حسابداری معاملات به صورت اختیاری27

ب) انتخاب اصول حسابداری27

ج) تعدیل برآوردهای حسابداری27

د) تعیین قیمت های انتقالی کالاها و خدمات27

هـ) تصمیمات اقتصادی اساسی و با اهمیت27

رونن و سادان در یکی از پژوهش های خود، روشهای هموارسازی سود را به شرح زیر طبقه بندی نموده اند:28

11-2) تشخیص مدیریت سود30

2-11-2)اقلام تعهدی اختیاری32

12- 2) سود، ارزش دفتری و مدیریت سود36

1-12-2)اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و اقلام تعهدی اختیاری بلندمدت36

2-12-2) مدل ارزیابی مدیریت سود37

شکل 1-2: مدل ارزیابی مدیریت سود38

4-12-2) مربوط بودن ارزش دفتری39

5-12-2) مدیریت سود40

6-12-2) اقلام تعهدی اختیاری و غیر اختیاری40

7-12-2) اقلام تعهدی اختیاری کوتاه مدت و بلندمدت41

8-12-2) مدیریت سود و قابلیت اتکاء سود43

ب. تحقیقات داخلی48

ابراهیمی کردلر و حسنی آذرداریانی50

پورحیدری و افلاطونی50

جایگاه محصولات دسینی در بازار

          س 
            بازدید : 141
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

جایگاه محصولات دسینی در بازار

امروزه بسیاری ازشرکت ها وسازمان های موفق دنیا مفاهیم جدید بازاریابی را پذیرفته اند و طبق آن عمل می کنند آنان دریافته اند که تمرکز بر نیازهای مصرف کنندگان از مفروضات اصلی گرایش بازاریابی است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	400 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	35

جایگاه محصولات دسینی در بازار

مقدمه

امروزه بسیاری ازشرکت ها وسازمان های موفق دنیا مفاهیم جدید بازاریابی را پذیرفته اند و طبق آن عمل می کنند. آنان دریافته اند که تمرکز بر نیازهای مصرف کنندگان از مفروضات اصلی گرایش بازاریابی است.در بازاریابی مهمترین و اصلی ترین مشخصه توانمند شدن یک تشکیلات در بازار کسب درآمد ، مشتری مداری می باشد. همچنین از آنجا که بررسی جامعه مصرف کنندگان هر محصولی تابع عوامل متفاوتی چون درآمد ، ذائقه ، سطح تحصیلات و... می باشد مطالعه و کشف نیازهای مصرف کنندگان و تجزیه و تحلیل فرآیند رفتار آنان نیز نیازمند بررسی و انجام تحقیقات علمی می باشد تا بتوان خدمات مناسب تری را به بازار عرضه نمود .

باید دانست که پیروی از فلسفه ی بازارگرایی ، صرفاً به معنای تأکید سطحی برپیام های تبلیغاتی نیست بلکه باید توجه داشت که هر چند برخی ازاستراتژی های بازاریابی را بدون انجام دادن تحقیقات گسترده می توان طراحی کرد ، اما بازاریابی واقعی به معنای پاسخگویی به خواسته ها و ترجیحات گروه های مختلف مصرف کنندگان است و به دست آوردن رضایت کامل آنان مستلزم بررسی های همه جانبه، وسیع و مستمر نظریات تعداد زیادی از آنها با تأکید برنوع مصرف می باشد. پس با توجه به حساسیت واهمیت این مطالب ، انجام تحقیقات فقط از عهده ی کارشناسان خبره تحقیقاتی با اعمال روشهای علمی _ پژوهشی بر می آید که هر چند پر هزینه می باشد اما نتایج بسیار مطلوبی برفروش دراز مدت خواهد داشت.

کلمات کلیدی:

بازاریابی

مشتری مداری

محصولات دسینی

فهرست مطالب

مقدمه 1

درباره دسینی 2

معرفی محصولات 4

پرسشنامه 15

نمودار آماری مربوط به درصد گزینه ها 16

نتیجه گیری 31

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

          س 
            بازدید : 340
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

این مقاله تلاش دارد با بیان نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در حوزه تعلیم و تربیت ، به بررسی تاثیر این پدیده بر روی برنامه درسی بپردازد

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	31

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی

چكیده :

یكی از ویژگیهای مهمی كه پدیده فناوری اطلاعات و ارتباطات از آن برخوردار است ،‌اینست كه باعث می‌شود ارتباط انسان با انسان ، همچنین انسان با محیط تسهیل یافته و ارتقاء یابد . فناوری اطلاعات و ارتباطات به دلیل قدرت تحول‌پذیری و توانایی برقراری ارتباط پویا كه می‌تواند با دانش‌آموزان داشته باشد ، از نقش مهمی در انتقال دانش برخوردار است . درباره تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات درحوزه تعلیم و تربیت دو دیدگاه وجود دارد . رویكرد اول كه به رویكرد اصلاح‌گرا نام گرفته ، براین باور است كه اثر فناوریهای جدید ( اطلاعات و ارتباطات ) بر آموزش و پرورش تدریجی بوده و این پدیده باعث می‌شود كه آموزش به شیوه سنتی ، تنها به گونه‌ای كارآمدترانجام شود .

بعبارت دیگر ICT باعث تسریع اصلاحات در آموزش و پرورش می‌شود . در كنار این رویكرد ، رویكرد تحول‌گرا مطرح است كه معتقد به تحول‌زایی ICT در آموزش و پرورش می‌باشد و بر این باور است كه فناوری اطلاعات و ارتباطات ، ابزارها و حتی خط‌مشی‌ها و اهداف تعلیم و تربیت را به صورت اساسی تغییر داده و متحول می‌كند .

این مقاله تلاش دارد با بیان نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در حوزه تعلیم و تربیت ، به بررسی تاثیر این پدیده بر روی برنامه درسی بپردازد . برنامه درسی را می‌توان دستور كار آموزش دانست بكارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی فواید فراوانی به همراه دارد . از جمله اینكه امكان بهره‌گیری از یك برنامه درسی تلفیقی را برای معلم و دانش‌آموزان فراهم می‌آورد . این نوع برنامه درسی ، بیش از آنكه بخواهد دانش معینی را به دانش‌آموزان القاء كند ، زمینه‌ای را فراهم می‌كند كه از طریق آن امكان شكوفایی قابلیتهای فردی دانش‌آموزان و گسترش تجربه‌های فردی و مستقل آنها افزایش می‌یابد . در این رابطه به تاثیرات دیگری می‌توان اشاره كرد كه در مقاله به آنها پرداخته شده است .

كلید واژه‌ها : ICT ، برنامه درسی ، ICT در تعلیم و تربیت ، ICT در برنامه درسی .

کلمات کلیدی:

برنامه درسی

فناوری نوین تدریس

فناوری اطلاعات و ارتباطات

مقدمه

عصر حاضر كه عصر تغییر از جامعه صنعتی به جامعه فراصنعتی یا جامعه اطلاعاتی لقب گرفته است ، طبیعی است كه اطلاعات ، دانش و آگاهی بعنوان اساسی‌ترین دارائیها برای انسانها و جوامع بشری بحساب آید . رشد و گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) در جامعه امروز به حدی سرعت گرفته است كه میزان توجه به آنرا بعنوان مهمترین شاخص توسعه‌یافتگی برای كشورهای در حال توسعه در نظر گرفته‌اند ، و معتقدند كه عصر حاضر ، دنیای متفاوتی خواهد بود كه راهبری آنرا فناوری اطلاعات برعهده خواهد داشت . ویژگی مهمی كه پدیده فناوری اطلاعات از آن برخوردار است اینست كه باعث می‌شود ارتباط انسان با انسان و همچنین انسان با محیط تسهیل یافته و ارتقا یابد .

فناوری اطلاعات به دلیل تحول‌پذیری و قدرت تاثیر فراوانی كه در رشد آموزشی ، فرهنگی ، اقتصادی، امنیت ملی ،‌جهانی شدن و تعدیل مشكلات اطلاع‌رسانی سنتی دارد ، یكی از پویا‌ترین و بحث‌انگیزترین رشته‌های علم و فناوری محسوب می‌شود . البته این نكته را نیز نباید از نظر دور داشت كه فناوری اطلاعات(IT) به دلیل ویژگیهای خاصی كه از آنها برخوردار است ، همواره مورد سوءاستفاده‌هایی نیز قرار گرفته است كه این سوءاستفاده‌ها ، سؤتعبیرهایی را در زمینه بكارگیری از این پدیده موجب شده است . با این وجود باید به این مسئله اعتراف كرد كه فناوری اطلاعاتی دارای قابلیتهای فراوانی به منظور انتقال دانش ، تسهیل ارتباطات و تعاملات و سرعت بخشیدن به روند رو به رشد توسعه دانش و اطلاعات می‌باشد كه البته همه اینها در صورت بهره‌گیری صحیح از این پدیده امكان‌پذیر است

فهرست مطالب

چكیده :1

مقدمه3

اهمیت فناوری اطلاعات و ارتباطات4

رویكردها :7

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در برنامه درسی13

تدوین برنامه‌ درسی از فرایندی پیروی می‌كند كه این فرایند شامل نه مرحله است :14

برنامه‎ریز آموزشی برای ادغام فنآوری‎ اطلاعات و ارتباطات در برنامه‎ریزی درسی به سه نوع فعالیت می‎پردازد :117

فنآوری نوین تدریس فنآوری سنتی تدریس24

نتیجه‌گیری :27

فهرست منابع :29

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

          س 
            بازدید : 88
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

ما در یك ارتباط حیاتی با تكنولوژی قرار داریم با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان افراد و به عنوان اعضای سازمانها و جامعه آگاه باشیمبدین جهت در ادامه این نوشتار تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد و جامعه بحث خواهد شد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	16

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد

چكیده

در چند دهه اخیر تكنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملكرد بسیاری از جوامع، سازمانها و افراد اثرات قابل ملاحظه‌ای گذاشته و به موازات پیشرفتهای شگرفی كه در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد .بدیهی است كه در چنین موقعیتی ،شناخت تاثیرات فناوری اطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است .با توجه به این واقعیات باید گفت كه فناوری اطلاعات یكی از عوامل مهم محیطی به شمار می آید كه بر موقعیت ، عملكرد و سرنوشت جوامع، سازمانها و افراد اثرات جدی می گذارد.

کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات

تاثیرات فناوری اطلاعات بر سازمان

تاثیرات فناوری اطلاعات برجامعه و فرد

مقدمه

بحث در مورد تاثیر فناوری اطلاعات بر افراد، سازمانها و جامعه موضوع تازه‌ای نیست و از ابتدای پیدایش و گسترش فناوری اطلاعات این موضوع مورد بحث قرار گرفته است.هنوز هم افرادی وجود دارند كه معتقدند بشر به وسیلة تكامل تكنولوژی تهدید شده است. ما در یك ارتباط حیاتی با تكنولوژی قرار داریم. با وجود این، باید در مورد اثرات آن بر خود به عنوان افراد و به عنوان اعضای سازمانها و جامعه آگاه باشیم.بدین جهت در ادامه این نوشتار تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانها، افراد و جامعه بحث خواهد شد.

فهرست مطالب

تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد1

چكیده2

مقدمه 3

سازمانها و فناوری اطلاعات3

سلسله مراتب سازمانی4

نسبت كاركنان یقه آبی به كاركنان یقه سفید4

واحدهای ویژه4

تمركز قدرت یا اختیار5

قدرت و موقعیت5

محتوای شغل6

تغییرات در شرایط احراز شغل و آموزش6

تغییرات در نظارت6

تاثیر بر جابه‌جایی شغلی7

تاثیرات دیگر فناوری اطلاعات بر سازمان7

كار و فناوری اطلاعات9

تاثیر بر رضایت شغلی9

فاقد صفات انسانی كردن9

تاثیر بر ایمنی و سلامتی12

الف - استرس شغلی12

ب - نمایش تصویری12

ج - آسیبهای ناشی از فشار كارهای تكراری12

اجتماع و فناوری اطلاعات13

فرصتهایی برای افرادمعلول13

پیشرفتهایی در حفظ سلامتی14

نتیجه گیری15

منابع و ماخذ16

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

          س 
            بازدید : 75
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند

بهره وری
مدیریت فراگیر بهره وری
سیستم مدیریت و بهره وری
توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه رشته مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	381 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	118

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان اجرای مدل بهره وری فراگیر در سازمان

مقدمه:

انسان از دیرباز، در اندیشه استفاده مفید و کارا و ثمربخش از تواناییها، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است. در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجّه جدی قرار گرفته است. محدودیت منابع در دسترس، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست اندرکاران عرصه اقتصاد، سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها، افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند. اصطلاح بهره وری برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. مانند بازده بیشتر با حفظ هزینه ها در حد ثابتی از نهاده ها. یک فرد در مقام تولید کننده برداشتی از بهره وری دارد و در جایگاه مصرف کننده تعریف دیگری در ذهن دارد.

کلمات کلیدی:

بهره وری

مدیریت فراگیر بهره وری

سیستم مدیریت و بهره وری

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

تعریف بهره وری

بهبود بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای اقتصادی و سیاستهای مطرح بوده است. امّا تحقیق دربارۀ چگونگی افزایش بهره وری به طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.واژۀ «بهره وری» برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» ، بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارایی کارگران، دربارۀ تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. «کارایی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

به طور مثال اگر از کارگری در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را داشته باشیم اما در عمل کارگر مزبور 96 واحد تولید کند گفته می شود کارایی آن کارگر 96 درصد است. نویسندگان غالباً کارایی را بیشتر در مورد وسایل مکانیکی، مسائل مهندسی و نیروی کار مورد استفاده قرار داده اند. مثلاً اگر ماشینی 90 درصد از انرژی ورودیش را به کار مفید تبدیل کند گفته می شود آن ماشین با 90 درصد راندمان یا بازدهی یا کارایی عمل می کند. بعدها کارایی را دربارۀ هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. امّا واژه ای که به تدریج جنبۀ عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.»

فهرست

مقدمه

فصل اول

مفهوم بهره وری

1.شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

2.تعریف بهره وری

3.دیدگاههای مختلف دربارۀ بهره وری

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی

ج- رویکرد اقتصادی بهره وری

4.برخی سوءبرداشتها دربارۀ مفهوم بهره وری

5.سطوح بهره وری

(الف) بهره وری فردی

(ب) بهره وری در خانه

(پ) بهره وری در سازمان

(ت) بهره وری در سطح ملی

6.بهره وری سبز

7.خلاصه و نتیجه گیری

فصل دوم

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

1-2- چشم انداز بهره وری فراگیر

2- 2- مرحله سنجش و اندازه گیری

3-2- مدل بهره وری فراگیر

4-2- مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

5-2- خصوصیات منحصر به فرد (یگانه) مدیریت بهره وری فراگیر

6-2- سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری

7-2- استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

1-7-2- سطح اول

2-7-2- سطح دوم

3-7-2- سطح سوم

4-7-2- سطح چهارم

8-2- مثالی عددی برای مدیریت بهره وری فراگیر

9-2- توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

10-2- مرحله ارزیابی بهره وری

11-2- مرحله تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری فراگیر

13-2- مرحله بهبود

مرحله اول: انتخاب تکنیکهای مناسب

مرحله دوم: عملی ساختن برنامه بهبود بهره وری

12-2- تعریف مدیریت بهره وری فراگیر

13-2- مفهوم و فلسفه مدیریت بهره وری فراگیر

14-2- مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه یک صندلی سه پایه

15-2- چارچوب ادراکی مدیریت بهره وری فراگیر

16-2- مدیریت بهره وری فراگیر: اتخاذ سه بعد رقابت پذیری

ضمیمۀ الف: فرمولهای مدیریت بهره وری فراگیر

فصل سوم

اندازه گیری بهره وری

1-3- شاخص های بهره وری

2-3- کاربرد شاخص های بهره وری

3-3- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری

4-3- برخی نکات دربارۀ استفاده از شاخص های بهره وری

5-3- مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری

6-3- بهره وری در سازمانهای خدماتی

7-3- بهره وری در کارخانه ها

8-3- بهره وری در سطح شرکت

9-3- بهره وری و سودآوری

10-3- سیستم مدیریت و بهره وری

1-10-3- سطح استراتژیک سیستم مدیریت

2-10-3- سطح عملیاتی سیستم مدیریت

3-10-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت

4-10-3- سیستم مادی

11-3- بهره وری و کیفیت

سیکل دمینگ

12-3- تجزیه و تحلیل بهره وری

1-12-3- تحلیل بهره وری در سطح استراتژیکی

2-12-3- تحلیل بهره وری در سطح مدیریت

3-12-3- تحلیل بهره وری در سطح عملیاتی

13-3- برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری

14-3- خلاصه و نتیجه گیری

با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظر

          س 
            بازدید : 427
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

سازمانی که عمدتاً مرکب از کارشناسانی است که عملکرد خودشان را نوعاً، از طریق بازخورد سازمان یافته از همکاران، مشتریان، و ادارات مرکزی، هدایت می کنند، و انتظام می بخشند

منابع انگیزش
مهندسی مجدد
سهم و نقش در ایجاد ارزش
منطق کسب و کار و تجارت جهانی
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
خرید پایان نامه مدیریت
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق مدیریت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	212 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	89

با شتاب به پیش،بهترین نظریه ها درباره مدیریت دگرگونی اثر هجده نفر از بزرگترین اندیشمندان و صاحبنظران معاصر

مقدمه و نتیجه گیری:جیمز چمپی و نیتین نوریا

مقدمه

موقعیت آینده: عازم کجا هستیم

1- ظهور سازمان جدید

اثر: پروفسور پیتر، فردیناند دراکر(ژانویه- فوریه 1988)

تجارت های امروزی، و چیزی در حدود یک سوم مدیران آنها را خواهند داشت.

سازمانی که عمدتاً مرکب از کارشناسانی است که عملکرد خودشان را نوعاً، از طریق بازخورد سازمان یافته از همکاران، مشتریان، و ادارات مرکزی، هدایت می کنند، و انتظام می بخشند. بهمین دلیل اینگونه سازمان ها، سازمان هائی خواهند بود که من آنها را سازمان های مبتنی بر اطلاعات یا اطلاعات محور نامیده ام.سازمان های تجاری، خصوصاً بزرگهایشان، هیچ راه و انتخاب دیگری جز اینکه بر حول محور اطلاعات باشند، ندارند.مسائل جمعیتی هم، به یک جهت، دگرگونی را اجتناب ناپذیر می کند.البته، تکنولوژی پیشرفته داده پردازی، الزاماً، به ایجاد سازمانی مبتنی بر اطلاعات منتهی نمی شود.

ولی بمحض اینکه سازمان اولین گام های آزمایشی خود را از سمت داده های خام، به سوی اطلاعات پردازش شده بر می دارد، فرآیندهای تصمیم گیری، ساختار مدیریت، و حتی روش های اجرائی کارهایش، شروع به تغییر می کنند.ما وقتی تاثیر تکنولوژی کامپیوتری را بر تصمیمات سرمایه گذاری ملاحظه می کنیم، به آسانی اولین گام را در اولین گام را در این فرایند دگرگونی می توانیم ببینیم.حوزة دومی که (در زمان تمرکز ظرفیت پردازش اطلاعات یک سازمان، بر روی تولید اطلاعات) تحت تاثیر قرار می گیرد، ساختار سازمانی آن تشکیلات است. تقریباً بلافاصله، هم تعداد سطوح مدیریتی و هم تعداد مدیرانی که باید حذف شوند، روشن می شود. سازمان مبتنی بر اطلاعات، در مقایسه با سازمان های فرماندهی و نظارتی که ما به آنها عادت کرده ایم، در کل به متخصصین و کارشناسان بیشتری نیازمند است.

و نهایتاً در سازمان مبتنی بر اطلاعات، کارهای نسبتاٌ زیادی باید صورت گیرد. ادارات و دواثر سنتی باید بعنوان حامیان استانداردها، و بعنوان مراکزی برای آموزش و تعیین کارشناسان عمل کنند، و دیگر در محل های کار حضور نداشته باشند. این مساله بیشتر در مورد تیم های کاری متمرکز بر روی وظیفه ای خاص، صادق است.این دگرگونی ، از قبیل، در واحدی که نوعاً تعریف شده ترین واحدها- یعنی واحد تحقیق- بوده، در جریان بوده است.بنابراین سازمانی که توسعه می یابد، از سازمان ماتریسی فراتر خواهد رفت، و در واقع ممکن است با آن کاملاً تفاوت داشته باشد. هر چند یک مطلب روشن است، و آن این است که این سازمان، به انضباط درونی زیاد و تاکیدی فراوان بر مسئولیت فردی برای روابط وارتباطات نیاز خواهد داشت.

کلمات کلیدی:

منابع انگیزش

مهندسی مجدد

سهم و نقش در ایجاد ارزش

منطق کسب و کار و تجارت جهانی

فهرست مطالب

موقعیت آینده: عازم کجا هستیم4

1- ظهور سازمان جدید4

2- چگونه شبکه ها، سازماه ها را برای رسیدن به نتایج بهتر، تغییر شکل می دهند.8

معماری اجتماعی و دگرگونی10

قدرت صراحت، و درستی در تعریف یا قدرت ویژه بودن11

اطلاعات پردازش شده- قابل رویت و همزمان12

ارزیابی عملکرد: شاخص های جدید و سیستم های نوین13

3- از زنجیرة ارزش تا صورت فلکی ارزش طراحی استراتژی دارای تاثیر و تاثر14

منطق جدید ارزش16

4- منطق کسب و کار و تجارت جهانی:17

1- رهبری دگرگونی: چرا برنامه های دگرگونی با شکست مواجه می شوند.17

اشتباه اول: عدم ایجاد احساس ضرورت، و فوریت18

هشت گام در ایجاد دگرگونی در سازمان ها19

اشتباه دوم: عدم تشکیل ائتلافی قدرتمند در راهبری21

اشتباه سوم: نداشتن ویژن یا بینش22

اشتباه چهارم: عدم ابلاغ همگانی ویژن23

اشتباه پنجم: عدم رفع و دفع موانع بر سر راه ویژن جدید24

اشتباه ششم: عدم برنامه ریزی سیستماتیک برای ایجاد دستاوردهنای کوتاه مدت25

اشتباه هفتم: اعلام پیش از موعد پیروزی26

اشتباه هشتم: نهادینه نکردن دگرگونی ها، در فرهنگ سازمان27

2- کارمهندسی مجدد:28

دنبال اتوماسیون نروید. همه را نابود کنید28

چرا در عمل، فرایندهائی غیر کار آمد را طراحی کرده ایم؟29

ماهیت مهندسی مجدد30

اصول مطرح در مهندسی مجدد31

برحول محور نتایج سازماندهی کنید. نه بر حول وظائف31

از کسانی استفاده کنید که از نتایج فرایند بهره می برند31

خلق مجدد «قطارهوائی»36

منابع انگیزش60

سهم و نقش در ایجاد ارزش62

تعیین «جهت» با استفاده از افراد کلیدی69

انجام نظارت از طریق رفتارهای بومی شده70

اطلاعات مدیریت از طریق روابط فردی جریان می یابد73

یک قرار داد استخدامی متغیر75

مدیریت با «روش انتخابی ماه»79

چهار چهره پراگماتیسم واصالت عمل81

حساسیت نسبت به زمینه و محیط82

مقاله مسئولیت مدنی

          س 
            بازدید : 72
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مقاله مسئولیت مدنی

دسته بندی	حقوق
فرمت فایل	doc
حجم فایل	49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	38

مقاله مسئولیت مدنی

مقدمه :

الزامی که برای هر شخص وجود دارد رعایت یکسری قوانین و مقررات است و بر این اساس اگر هرکس به دیگری ضرری وارد کند بایستی آن را جبران نمایدکه در فقه از آن به قاعده ( لا ضرر و لا ضرار فی الاسلام ) تعبیر شده است. ( در اسلام هیچ گونه ضرری توجیه نشده است.)در مسئولیت مدنی موضوع بدین شیوه بیان شده است که هر کس در اثر و نتیجه بی احتیاطی، سهل انگاری و بطور کلی در اثر تقصیر، خسارتی به دیگری وارد کند مسئول جبران خسارت وارده میباشد.( م 1 قانون مسئولیت مدنی )در مسئولیت مدنی موضوع بدین شیوه بیان شده است که هر کس در اثر و نتیجه بی احتیاطی، سهل انگاری و بطور کلی در اثر تقصیر، خسارتی به دیگری وارد کند مسئول جبران خسارت وارده میباشد.( م 1 قانون مسئولیت مدنی )

کلمات کلیدی:

تقصیر

مسئولیت

مسئولیت مدنی

مسئولیت کیفری

تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت اخلاقی :

1- در مسئولیت اخلاقی هر کس دیگری را متأثر کند از لحاظ اخلاقی مسئول است و مسئولیتش جنبه درونی دارد و نمی توان خسارتی را از دادگاه مطالبه کرد. اما مسئولیت مدنی ضمانت اجرایی دارد بنابراین این دو در ضمانت اجرایی با هم تفاوت دارند.2- تفاوت دیگر آن است که در مسئولیت اخلاقی ورود ضرر شرط نیست ولی در مسئولیت مدنی ورود ضرر یکی از ارکان آن است.

3- همچنین قلمرو این دو عنوان با هم فرق دارد.در بسیاری از موارد در نتیجـه خطای انسان مسئولیت اخلاقی ایجـاد می شود لیکن فاقد مسئولیت مدنی است.بعبارتی در بسیاری از موارد پرداخت خسارت هر چند سنگین در قبال خطایی کوچک از لحاظ مسئولیت مدنی قابل قبول بوده ولی از لحاظ مسئولیت اخلاقی غیر عادلانه است.

4- در مسئولیت اخلاقی برای اینکه شخص را مسئول اخلاقی فرض کنیم بایستی تقصیر را ثابت کنیم اما در مسئولیت مدنی امروزه تقصیر شرط ایجاد مسئولیت نیست.

5- مسئولیت اخلاقی جنبه شخصی داشته و مسئولیت مدنی جنبه نوعی دارد و صرف ورود ضرر موجبات جبران خسارت را فراهم می کند.به فرض مثال در بسیاری از موارد در روابط کارگر و کارفرما، خسارت وارده به کارگر را بایستی کارفرما جبران کند در حالیکه ممکن است کارفرما مقصر نباشد.

فهرست مطالب

مسئولیت مدنی :1

تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت اخلاقی :1

تفاوت مسئولیت مدنی و مسئولیت کیفری :2

تعریف مسئولیت کیفری :2

سوال: چرا در نظام حقوقی ما مسئول مدنی پیش بینی شده است؟3

در واقع مبنای مسئولیت مدنی چیست؟3

ارکان مسئولیت مدنی:6

انواع تقصیر :9

اسباب خارجی ورود خسارت :12

تاثیر فعل ثالث :12

جبران خسارت و شیوه های جبران خسارت :14

متضرر بر اساس قانون مسئولیت مدنی بایستی 3 رکن را ثابت کند16

آثار اداره فضولی :37

اطمینان سازمانی در كسب وكار

          س 
            بازدید : 81
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

اطمینان سازمانی در كسب وكار

حقیقت جامعه امروزی این است كه اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به كاری داشته باشند، موفقیتشان در آن كار بیشتر خواهد بود سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	259 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	22

اطمینان سازمانی در كسب وكار

چكیده

حقیقت جامعه امروزی این است كه اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به كاری داشته باشند، موفقیتشان در آن كار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه كار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف كرده است: «یك مفهوم و فلسفه سازمانی كه ازطریق تركیب و تعامل عواملی چون عملكرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود».

سوال اساسی این است كه عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین كنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما" ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند. در تحقیقی كه از اردیبهشت سال 1382 تا اسفند سال 1383 به طول انجامید، با 971 سازمان بزرگ و موفق از 8 كشور اروپایی (بلژیك، فرانسه، آلمان، ایرلند، هلند، اسپانیا، سوئد و انگلستان) در زمینه های مختلف ازجمله، ارزیابی و تحلیل عملكرد، فرهنگ سازمانی، مشتری مداری ، مدیریت استراتژیك، برنامه ریزی استراتژی، سرمایه گذاری و...، مكاتبه شد ومصاحبه به عمل آمد كه نتایج آن را در قالب موضوعات زیر می توانید مطالعه كنید.

سازمانهای مورد تحقیق در زمینه های تولیدی، مالی، صادرات و واردات، خدمات و حتی كسب وكار الكترونیك فعالیت داشتند. نتایج تحقیق در قالب طراحی شاخص سنجش اطمینان و اعتماد به نفس كسب وكار سازمانی به شكل مقایسه ای با توصیف مزایا و معایب ممكن در شرایط مختلف ارائه و درانتها، اثرات و راهكارهای پیشنهادی برای سازمانهای ایرانی نیز توصیف می شود. لازم به توضیح است كه در پاره‌ای از جملات این مقاله، دو واژه «اطمینان سازمانی» و «اعتماد به نفس در كسب و كار» معادل گرفته شده است.

کلمات کلیدی:

سازمان

شاخص BC

اطمینان سازمانی

اعتماد به نفس در سازمانها

مقدمه

این یك حقیقت است كه هرچه انسان در رابطه با چیزی، احساس بهتری داشته باشد، احتمال موفقیتش در آن بیشتر است. سازمانها هم از این قاعده مستثنی نیستند. هرچه در باره خودشان، احساس خوبی داشته باشند، انرژی بیشتری گرفته و احتمالا" موفقیتشان نسبت به شركتهای دیگر بیشتر خواهد بود. اما چه چیزی باعث ایجاد احساس اطمینان سازمانی می شود و سازمانها چه كنند كه اعتماد به نفس بیشتری كسب كنند؟ اطمینان در كسب وكار برای سازمانهایی كه توانایی بالقوه برای ارتقای سطح عملكرد و كسب مزیت رقابتی در مقابل شركتهای دیگر دارند، بسیار مهم است.

گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

          س 
            بازدید : 163
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

دستیابی به رتبه اول منطقه در حوزه‌های مختلف بر اساس سند چشم‌انداز بیست‌ساله جمهوری اسلامی ایران، بدون داشتن نقشه راه مشخص امکان‌پذیر نمی‌باشد

فناوری اطلاعات سلامت
سند چشم‌انداز بیست‌ساله
نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی
دانلود گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق علوم پزشکی

دسته بندی	علوم پزشکی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	6094 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	90

گزارش حوزه فناوری اطلاعات سلامت در نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

مقدمه

دستیابی به رتبه اول منطقه در حوزه‌های مختلف بر اساس سند چشم‌انداز بیست‌ساله جمهوری اسلامی ایران، بدون داشتن نقشه راه مشخص امکان‌پذیر نمی‌باشد. در این میان، حوزه سلامت و فناوری‌های نوینی از جمله فناوری اطلاعات از جایگاه ویژه‌ای برخوردار می‌باشد. یکی از راه‌های که می‌توان با منابع موجود دستاوردهای بیشتری در نظام سلامت کشور انتظار داشت، استفاده از این فناوری‌های نوین می‌باشد. به همین دلیل کاربرد فناوری اطلاعات در حوزه سلامت روز به روز افزایش می‌باشد.درکاربردهایی چون مبادله آسان و ایمن اطلاعات برای ارائه خدمات مطابق با استانداردهای بین المللی و تسهیل خدمت رسانی وآمادگی لازم جهت ارائه خدمات متناسب با تغییرالگوی جمعیت و بیماریها با استفاده از دانش های نوین فناوری با سرعت و دقت بیشتری همراه بوده و در بسیاری از جهات بدون استفاده از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات غیرممکن می باشد.

پرواضح است درصورت به کارگیری فناوری های نوین در سیسم سلامت کشور در حوزه هایی چون اقتصاد سلامت، منابع مالی سلامت تجمیع شده و با كمك فناوری اطلاعات کنترل و سیاست گزاری می گردد.به طورکلی آنچه مسلم است نظام جامع اطلاعات سلامت اصلی‌ترین عامل بهبود کیفیت داده ها، اطلاعات و دانش سلامت است که برای تصمیم گیری در چهار حوزه اصلی سلامت الکترونیکی بکار برده می‌شوند. این چهار حوزه عبارتند از حوزه بهداشت، حوزه درمان، حوزه کنترل مراقبت‌های فردی و در نهایت حوزه تحقیقات و تولید دانش پزشکی، به گونه‌ای که در هر یک از این چهار حوزه شرایط زیر ایجاد گردد:

•در مراقبت‌های فردی: افراد جامعه توانایی کنترل و برخورد صحیح با بیماری و مسائل سلامت خود را داشته باشند.

•در خدمات درمانی: کلیه خدمات درمانی در همه سطوح بتوانند پاسخگوی نیازهای کیفی، امنیتی و هزینه‌ای بیماران باشند و همچنین دسترسی مناسب به خدمات سلامت در تمای مناطق کشور به طور یکسان امکان پذیر باشد.

•در بهداشت: نظام بهداشتی قادر به نظارت و کنترل وارتقاء سطح بهداشت عمومی جامعه بوده و در حد توان جامعه را از مخاطرات جاری سلامت در کشور و سطح منطقه‌ای حفظ نماید.

•در تحقیق و تولید دانش: سیستمی که زمینه ها و داده های اولیه انجام تحقیقات در حوزه های سیستم‌های سلامت «HSR، بالینی و بهداشت» را تامین نموده و همچنین تولید و ارتقاء مستمر دانش در این زمینه را تضمین نماید.

کلمات کلیدی:

فناوری اطلاعات سلامت

سند چشم‌انداز بیست‌ساله

نقشه نظام سلامت 1404 جمهوری اسلامی

روش انجام کار

به صورت کلی از تحلیل SWOT و تحلیل STEEPV در اجرای طرح استفاده شده است. در مرحله اول اقدامات زیر صورت گرفته است:

- تجزیه و تحلیل وضعیت موجود فناوری اطلاعات سلامت در کشور و شناخت ذینفعان اصلی

-بحث، بررسی و تحلیل سابقه و مطالعات انجام شده تاکنون

-مطالعات اولیه و جمع‌آوری داده‌های وضعیت کشور در طول سال‌های گذشته

-شناسایی اقدامات، طرح‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌های اجرا شده طی سالیان گذشته

این مرحله از طریق جستجوی منابع و به صورت متمرکز توسط گروه کارشناسان انجام شده و نتیجه این مطالعات در اختیار صاحب‌نظران و خبرگان در مرحله بعد قرار گرفته است. گزارش حاضر دستاورد این فعالیت‌ها بوده است.امید می رود با رویكرد تقویت و گسترش اهداف و راهبردهای این حوزه، توسعه فناوری اطلاعات سلامت در کشور بهبود و سامان یابد.

فهرست مطالب

مقدمه5

روش انجام کار5

تحلیل روندها بر اساس الگوی STEEPV

(اجتماعی، علم و فناوری، اقتصادی، زیست-محیطی، سیاسی و ارزش‌ها) و تعیین عوامل کلیدی و پیشران‌ها6

روندهای اجتماعی (Social)7

روندهای فناورانه(Technological)9

روندهای اقتصادی(Economical)11

روندهای زیستمحیطی(Environmental)13

روندهای سیاسی/قانونی (Political)14

روندهای ارزشی(Values)15

شواهد به‌کارگیری فناوری اطلاعات سلامت در کشورهای دنیا16

کشور بحرین16

کشور مالزی18

کشور زلاندنو20

کشور سنگاپور21

کشور ژاپن24

بررسی تفضیلی کشورهای پیشرو26

ایالات متحده آمریكا26

فنلاند32

انگلستان36

هند43

كوبا51

نتایج حاصل از مطالعات کشورها57

برنامه‌های راهبردی و اولویتهای برخی از کشورها62

چشم انداز64

تجارب و نمونههای جهانی در زمینه هدفگذاری بخشی در حوزه فناوری اطلاعات سلامت67

تحلیل SWOT روندهای مهم حوزه فناوری اطلاعات سلامت در ایران70

مطالعات محیط درون سازمانى- بخش فناوری اطلاعات در نظام سلامت کشور72

مطالعات محیط برون سازمانى- بخش فناوری اطلاعات در نظام سلامت کشور74

وضعیت سلامت الکترونیکی کشورها از نظر سازمان بهداشت جهانی76

ایران77

ترکیه79

پاکستان82

افغانستان84

شاخص های پیشنهادی فناوری اطلاعات سلامت (ساختاری، عملکردی، منابع انسانی و منابع مالی)87

مقدار فعلی شاخص‌های فناوری اطلاعات سلامت88

تخمین مقدار مطلوب شاخص‌ها در چشم‌انداز 140488

منابع و مراجع89

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

          س 
            بازدید : 425
          سه شنبه 27 مهر 1395
           نظرات (0)
        

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

معماری دارای ریشه لاتین APXITEKTΩN به معنای استادی در ساختن می‌باشدامربر 82 در لغت‌نامه Cambridge، معماری به معنای هنر و استادی در طراحی و ساخت و سبک طراحی و ایجاد است

معماری نرم‌افزار
الگوهای معماری نرم‌افزار
معماری سیستمهای نرم‌افزاری
مدلسازی فرایندها بر اساس UML
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش
فروش فایل
انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار
fileina
فروشگاه ساز فایل
پایان نامه

دسته بندی	مهندسی نرم افزار
فرمت فایل	doc
حجم فایل	668 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	95

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار با عنوان معماری سیستمهای نرم‌افزاری

مقدمه

پیشرفت و بزرگتر شدن جامعه بشری در دنیای امروزی و پیچیده‌تر شدن روابط بین آنها، باعث بوجود آمدن سیستمهای بزرگ و پیچیده در زندگی بشر امروزی شده است. با پیشرفت علم کامپیوتر و وارد شدن آن به بطن زندگی بشر، اکثر سیستمهایی که بشر امروزی با آنها سروکار دارد، به صورت کامپیوتری پیاده‌سازی می‌شوند.زندگی بشر امروزی وابسته به سیستمهای نرم‌افزاری بزرگ و پیچیدۀ موجود می‌باشد. سیستمهای شرکتهای هواپیمایی و مسافربری، سیستمهای ارتباطی توزیع شده همانند تلویزیون، تلفنهای معمولی و همراه، سیستمهای بانکداری، سیستمهای مدیریت بورس، سیستمهای عمل جراحی راه دور، سیستمهای کنترل ماهواره‌های مختلف، سیستمهای معاملات راه دور و هزاران سیستم نرم‌افزاری دیگر که وجود خلل و نقصی در آنها تاثیرات جبران ناپذیری بر زندگی بشر امروزی خواهد داشت.

در نتیجه یکی از نیازهای حیاتی بشر امروزی اینست که سیستمهای بزرگ و پیچیدۀ موجود، بدون خطا، سریع، با امنیت و کارایی بالا و... در اختیار آنها گیرد. در نتیجه توسعه دهندگان سیستمهای نرم‌افزاری بزرگ و پیچیده، باید سیستمهایی با چنین ویژگیهایی، در اختیار کاربران قرار دهند.در نتیجه ارائه سیستمهایی در مقیاس بزرگ که دارای برخی ویژگی‌ها همچون کارایی بالا، بدون خطا و بدون عیب، سریع و امن و...، نیاز توسعه دهندگان سیستمهای نرم‌افزاری مقیاس بزرگ می‌باشد. به این مشخصه‌ها در حوزه مهندسی نرم‌افزار نیازهای غیرعملیاتی یا مشخصه‌های کیفی می‌گویند. مهمترین مسئله در توسعه سیستمهای نرم‌افزاری مقیاس بزرگ، مبحث معماری آن می‌باشد. معماری، ساختارهای موئلفه‌ها و زیرسیستمهای یک سیستم مقیاس بزرگ و ارتباط بین آنها می‌باشد. معماری نرم‌افزار، یکی از مهمترین حوزه‌ها در مهندسی نرم‌افزار است و دلیل آن تاثیر حیاتی معماری در موفقیتِ توسعه سیستمهای نرم‌افزاری است.

توسعه یک سیستم نرم‌افزاری مقیاس بزرگ با ویژگی‌های مذکور، نیازمند ارائه یک معماری مناسب و کامل برای سیستم نرم‌افزاری مورد نظر می‌باشد. در نتیجه ارائه یک معماری درست و مناسب برای چنین سیستمهایی از اهمیت حیاتی برخوردار است.

همیشه بشر از تجربیات قبلی خود یا دیگران در انجام کارهای فعلی بهره جسته است. در زمینه معماری نرم‌افزار نیز معماران نرم‌افزار برای ارائه یک معماری مناسب می‌توانند از تجربیات معماران گذشته و ماهر برای ارائه معماری خود بهره گیرند. امروزه برای سیستمهای گوناگون، معماریهای مختلفی توسط معماران ماهر ارائه شده است. این معماریها به کررات در سیستمهای مختلف مورد آزمایش قرار گرفته و اعتبار و صحت آنها برای استفاده در برخی از سیستمهای نرم‌افزاری اثبات شده است. به این معماری‌ها، الگوها یا سبکهای معماری نرم‌افزار می‌گویند.

در نتیجه یک معمار نرم‌افزار برای ارائه یک معماری مناسب، باید به سبکهای معماری موجود در حوزه سیستمی خود آشنایی داشته باشد تا بتواند از آنها برای ارائه یک معماری مناسب استفاده کند. یعنی معمار یک سیستم نرم‌افزاری برای ارائه یک معماری برای یک سیستم، باید تسلط کافی بر سبکهای معماری نرم‌افزار و مزایا، معایب و کاربردهای هر یک از آنها داشته باشد.سبکهای معماری نرم‌افزار همه روزه توسط افراد و گروههای مختلف ارائه می‌شوند و هر گروه در حوزه سیستمی خود، به معرفی سبکهای جدید معماری نرم‌افزار می‌پردازد. درنتیجه یک معمار نرم‌افزار برای آشنایی به سبکهای معماری مربوط به حوزه خود، باید در یک دوره تناوب خاص مثلاً هر ماه، سبکهای معماری جدید را جمع‌آوری، بررسی و تحلیل کند. تا بتواند یک معماری درست و مناسب برای سیستم مورد نظر خود ارائه کند.

کلمات کلیدی:

معماری نرم‌افزار

الگوهای معماری نرم‌افزار

معماری سیستمهای نرم‌افزاری

مدلسازی فرایندها بر اساس UML

تعریف و تاریخچه معماری

معماری دارای ریشه لاتین "APXITEKTΩN" به معنای "استادی در ساختن" می‌باشد[امربر 82] . در لغت‌نامه Cambridge، معماری به معنای "هنر و استادی در طراحی و ساخت" و "سبک طراحی و ایجاد" است.شاید اولین جایی که بشریت از معماری استفاده کرده است به زمانهای ساخت ساختمانهای بزرگ برمی‌گردد. مفهوم معماری به طور حتم از زمانهای قدیم در ذهن بشریت بوده و از آن استفاده می‌کرده است. به طورحتم، ساختن بناهای عظیم، بدون تفکر معماری امکان پذیر نبوده است. اگر بناهایی مثل اهرام مصر یا تخت جمشید را بررسی کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که ساخت چنین بناهایی بدون نقشه اولیه و تدبیرات قبل از ساخت، امکان پذیر نبوده است و این همان مفهوم معماری است.

اکثراً برای عدم وجود معماری در منابع مختلف، عمارت وینچستر را مثال می‌زنند، عمارتی بزرگ و عظیم، ولی بدون معماری. به عنوان مثال، از مجموع 1417 درِ آن، 950 در، بجایی باز نمی‌شود . پس بدون معماری می‌توان عمارات و ساختمانها یا هر چیزی در مقیاس بزرگ ساخت. ولی در این حالت نیازمندی‌های واقعی ذی‌نفعان برآورده نمی‌شود و بعد از ساخت، هزاران مشکل دیگر پدیدار می‌گردد.در [Klir 91] سیستم، مجموعه‌ای از اجزاء مرتبط تعریف می‌شود. دو جزء و یک رابطه بین آنها، تشکیل یک سیستم می‌دهند. برای ایجاد یک سیستم، ابتدا باید آنرا شناخت و تحلیل کرد. تعریف تحلیل، تعیین سطح‌مند اجزاء و روابط بین آنها می‌باشد.

بعد از تحلیل هر سیستم، برای ایجاد سیستم، اجزاء و روابط بدست آمده از تحلیل را باهم ترکیب می‌کنند تا سیستم مورد نظر ایجاد شود. به ترکیب اجزاء بدست آمده از تحلیل برای ایجاد سیستم جدید، طراحی می‌گویند [Klir 91].با گذشت زمان سیستمها در حال بزرگ شدن هستند. در نتیجه سیستمها و طراحی آنها به یک عامل پیچیده تبدیل شده است. تعریف ساده پیچیدگی در [Klir 91]، تعداد و تنوع اجزاء و روابط بین آنها می‌باشد. در نظریه سیستمی ، روشهای مختلفی برای غلبه بر پیچیدگی‌ها وجود دارد. یکی از روشهای غلبه بر پیچیدگی، سطح‌مند کردن اجزاء و روابط می‌باشد؛ به طوریکه بتوان از جزئیات دوری کرد. یعنی بتوان طراحی این سیستمها را به دو سطح، طراحی سطح بالا و طراحی با جزئیات شكست.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول

مفهوم و دسته‌بندی معماری‌ها و جایگاه معماری نرم‌افزار در آن

-مقدمه

-تاریخچه معماری

-مفهوم و تعریف معماری

-چارچوبهای معماری

--چارچوب معماری Zachman

--چارچوب معماری FEAF

--چارچوب معماری CISR

-چارچوب‌ها و متدولوژی‌ها

-دسته‌بندی معماری‌ها

--معماری سیستم، معماری نرم‌افزار

--معماری سازمان

--معماری کسب و کار

--معماری اطلاعات

--معماری سیستمهای کاربردی

--معماری داده

--معماری تکنولوژی

-معماریهای دیگر

فصل دوم

مفهوم معماری نرم‌افزار و مقایسه‌ای تحلیلی بر تعاریف آنها

-مقدمه

-مفهوم معماری نرم‌افزار

-تعاریف معماری نرم‌افزار

-دلایل وجود تعاریف مختلف برای معماری نرم‌افزار

--وجود دیدگاهها و رویکردهای متفاوت

--کیفی بودن شناسه "سطح بالا بودن" در مفهوم معماری

--تفاوت در کلمات مورد استفاده در تعاریف

-ارائه جدول اجزاء تشکیل دهنده تعاریف

--اجزاء معماری نرم‌افزار و منطق انتخاب اجزاء

--ارتباط‌های بین اجزاء معماری نرم‌افزار

--مجموعه اجزاء معماری نرم‌افزار و ارتباط بین آنها

-تعریف و مقایسه پارمترهای متناظر در چارچوب

--رابطه، ارتباط، تعامل، اتصال

--اجزاء نرم‌افزاری، موئلفه، زیرسیستم

--خصوصیت، واسط، رفتار

--ساختار، سازماندهی، چارچوب

فصل سوم

مفهوم، تعریف و سنجش مشخصه‌های کیفی در معماری نرم‌افزار

-مقدمه

-مفهوم کیفیت نرم‌افزار و مشخصه‌های کیفی

-تعریف کیفیت در نرم‌افزار و مشخصه‌های کیفی

-Observable via Execution

-Not Observable via Execution

-معرفی برخی از صفات کیفی نرم‌افزار بر اساس دسته‌بندی [Bass ]

-صفات دسته اول: صفات کیفی سیستمی

--Availability

--Performance

--Security

--Functionality

--Usability

--Modifiability

--Portability

--Reusability

--Integrability

--Testability

-صفات دسته دوم: صفات کیفی کسب و کار

--Time to Market

--Cost and benefit

--Projected lifetime of the system

--Targeted Market

--Rollout schedule

--Integration with legacy systems

-صفات دسته سوم: صفات کیفی معماری

--Conceptual Integration

--Correctness and Completeness

--Buildability

-Trade-Off موجود بین صفات کیفی

فصل چهارم

سبک‌ها و الگوهای معماری نرم‌افزار و نحوه ارزیابی و انتخاب آنها

-مقدمه و تاریخچه

-تعریف سبک معماری

--تعاریف مختلف سبک معماری نرم‌افزار

-معرفی برخی سبک‌های متداول

--سبک‌های متمركز روی داده

--سبک‌های جریان داده

--سبک‌های ماشین مجازی

--سبک‌های فراخوانی و بازگشت

--سبک‌های موئلفه‌های مستقل

--سبك‌های چند ریختی

-الگوهای معماری نرم‌افزار

-سازماندهی الگوها

--الگوهای پیاده‌سازی

--الگوهای طراحی

--الگوهای معماری

-الگوها و سبک‌ها

-ارزیابی و انتخاب یک سبک معماری نرم‌افزار

--پارامترهای ارزیابی سبکها

--جدول ارزیابی سبکها

--تکمیل جدول ارزیابی سبکها

--ارائه الگوریتم استفاده از جدول

--مشکلات موجود

فصل پنجم

طرح مشکل موجود، سوابق، راهکارها و کارهای انجام شده

-مقدمه

-طرح مشکل موجود در سبکهای معماری نرم‌افزار

-دسته‌بندی‌های سبکهای معماری

--دسته‌بندی‌های موضوعی

--دسته‌بندی‌ سبکهای معماری بر اساس [Clements -]

--دسته‌بندی‌های سیستمی

فصل ششم

ارائه یک استاندارد برای سازماندهی سبکهای معماری نرم‌افزار

-مقدمه

-ورودی و خروجی‌های یک استاندارد سازماندهی سبکها

-بررسی جنبه‌های موجود برای ارائه یک استاندارد سازماندهی

--دسته‌بندی‌های سیستمی

--دسته‌بندی‌های موضوعی

--روشهای ارزیابی سبکهای معماری نرم‌افزار

--روشهایی استاندارد برای مستند کردن و جمع‌بندی سبکها

-اجزاء استاندارد سازماندهی سبکها

--دسته‌بندی پیشنهادی برای کلیه سبکهای معماری نرم‌افزار

--کاتالوگ مستند سازی کلیه سبکهای معماری نرم‌افزار

-معرفی فرایند ایجاد استاندارد سازماندهی سبکها

-فاز اول: تهیه استانداردهای مورد نیاز

--قدم اول: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع سیستم‌های نرم‌افزاری

--قدم دوم: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع سبکهای معماری نرم‌افزار

--قدم سوم: ارائه یک استاندارد برای مستند کردن هر سبک معماری نرم‌افزار

--قدم چهارم: ارائه یک استاندارد برای دسته‌بندی انواع مشخصه‌های کیفی

-فاز دوم: تهیه دسته‌بندی استاندارد و قالب استانداردِ کاتالوگ سبکها

--قدم اول: ارائه یک قالب دسته‌بندی استاندارد برای سبکهای معماری نرم‌افزار

--قدم دوم: ارائه یک قالب استاندارد برای کاتالوگ کلیه سبکهای معماری نرم افزار

-فاز سوم: جمع‌آوری و مستند کردن سبکهای موجود و ارائه روشهای ارزیابی

--قدم اول: اضافه کردن سبکهای دسته‌بندی‌های موضوعی به استاندارد

--قدم دوم: اضافه کردن سبکهای دسته‌بندی‌های سیستمی به استاندارد

--قدم سوم: تهیه یا ارائه مدل ارزیابی برای سبکهای هر نوع سبک/نوع سیستم

-فاز چهارم: ارائه طرحهای کاربرد، توسعه و سازگاری استاندارد

--قدم اول: ارائه طرح استانداردِ ارائه سبکهای جدید

--قدم دوم: ارائه طرحها و قوانین توسعه استانداردهای موجود

-جمع‌بندی کلی استاندارد ارائه شده

فصل هفتم

مدلسازی فرایندهای استاندارد ارائه شده، بر اساس UML

-مقدمه

-فرایند مدلسازی فرایند

-مدل کردن منابع کسب‌وکار

-مدل کردن اهداف کسب‌وکار

-تعیین Actorهای کسب‌وکار

-مدل جریانهای کاری موجود در استاندارد

-جریانهای کاری فاز اول

--فاز اول - قدم اول

--فاز اول- قدم دوم

--فاز اول - قدم سوم

--فاز اول - قدم چهارم

-جریانهای کاری فاز دوم

--فاز دوم - قدم اول

--فاز دوم - قدم دوم

-جریانهای کاری فاز سوم

--فاز سوم - قدم اول

--فاز سوم - قدم دوم

--فاز سوم - قدم سوم

-جریانهای کاری فاز چهارم

--فاز چهارم - قدم اول

--فاز چهارم - قدم دوم

-مدل خروجی‌های کسب‌وکار

فصل هشتم

خلاصه، نتیجه‌گیری و کارهای آینده

- مقدمه

- خلاصه و نتیجه‌گیری

- کارهای آینده

- در نهایت

منابع و مراجع